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Viernes, 6 de abril de 2018

SUNAFIL DEBE SER UNA INSTITUCIÓN SOLVENTE

Fortalecimiento de la sunafil: tarea pendiente y urgente

El autor comenta las medidas que deberían adoptarse para que la Sunafil pueda cumplir cabalmente su rol inspectivo. Así, sostiene que es necesario contar con lineamientos para la aplicación de la norma entre los propios inspectores, para lo cual es necesario convocar a concurso para nombrar a los Vocales del Tribunal de Fiscalización Laboral.

Viernes, 16 de marzo de 2018

no se considera a la mujer como inferior sino que es protegida de manera especial

Apuntes sobre la reciente normativa que regula la prohibición de la discriminación salarial

El autor comenta las disposiciones del Reglamento de la Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres. Así, considera que debe evitarse caer en situaciones discriminatorias a partir de medidas que no se basen en condiciones objetivas innegables, pues se generarían dificultades para la incorporación de la mujer en el mercado laboral.

Jueves, 8 de marzo de 2018

existe aún una gran diferencia respecto al ingreso que perciben mujeres y hombres

Día Internacional de la mujer trabajadora

El autor considera que las normas que establecen medidas especiales a favor de la mujer en la relación de trabajo derivadas de su condición de sujeto de derechos, no la consideran como inferior al varón sino que la protegen de manera especial a partir de la constatación de ciertas conductas deplorables. Así, señala que es razonable y válido proteger a la mujer de toda forma de violencia y trato discriminatorio, en su condición de mandre trabajadora, tal y como lo contempla la Constitución.

Jueves, 15 de febrero de 2018

urge que el Congreso regule la negociación colectiva en el sector público

Comentarios a la doctrina jurisprudencial sobre nulidad de laudo arbitral derivado de negociación colectiva

El autor sostiene que las causales de nulidad de laudo arbitral económico, establecidas recientemente como doctrina jurisprudencial por la Corte Suprema, no deben ser entendidas como una lista taxativa; pues, de lo contrario, resultarían insuficientes. Así, considera que debería ser declarado nulo todo laudo arbitral que contravenga una norma imperativa, sea la Constitución u otra de inferior jerarquía, o la jurisprudencia vinculante de la Corte Suprema o el Tribunal Constitucional.

Viernes, 26 de enero de 2018

NOTAS AL RECIENTE PLENO JURISDICCIONAL LABORAL DISTRITAL DE LIMA

El retiro de confianza como causa de despido

El autor analiza los criterios adoptados por el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema respecto al retiro de confianza como causa de despido. Asimismo, considera que no existe impedimento para que un juez se aparte de manera razonada del acuerdo adoptado en el reciente Pleno Jurisdiccional Laboral Distrital de Lima, en el que por mayoría los vocales laborales determinaron que no corresponde el abono de la indemnización por despido arbitrario únicamente en el caso de los trabajadores de exclusiva confianza.
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Miércoles, 17 de enero de 2018

es importante analizar el impacto de las decisiones judiciales en nuestro país

La embriaguez como causa de despido en la jurisprudencia laboral

El autor cuestiona los recientes pronunciamientos de la Corte Suprema sobre el despido causado por acudir al centro de labores en estado de ebriedad. Así, señala que dicha falta grave no admite dudas y la sanción penaliza la infracción a un deber inherente a la relación laboral, como es asistir al trabajo en óptimas condiciones.
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Jueves, 21 de diciembre de 2017

transacción debe sujetarse al test de indisponibilidad de derechos

Apuntes al VI Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional

El autor sostiene que la normativa laboral no establece que el empleador sea responsable automático por cualquier daño a la vida o a la salud del trabajador, como concluye el reciente VI Pleno Supremo Laboral. En tal sentido, considera que el Pleno se equivoca, pues si el empleador acredita haber actuado con la diligencia debida no se le debería imputar responsabilidad. Asimismo, considera que la condena por daños punitivos en nuestro ordenamiento jurídico puede crear inseguridad jurídica.

Miércoles, 4 de octubre de 2017

FALLO CONSIDERÓ QUE TRABAJADOR COMETIÓ FALTA GRAVE DE PALABRA

Los insultos al jefe en redes sociales: ¿cuándo dejan de estar protegidos por el derecho a la intimidad?

El autor comenta el reciente fallo de la Corte Suprema que confirmó el despido de un trabajador por los insultos que publicó en su red social en contra de su supervisor. Así, señala que el derecho a la intimidad, cuya titularidad ostenta el trabajador, tiene como sustento que la información no sea divulgada públicamente, sin embargo, cuando esta se difunde a una cantidad importante de personas, se perdería el efecto del mencionado derecho.
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