Aviso sobre el Uso de cookies: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia del lector y ofrecer contenidos de interés. Si continúa navegando entendemos que usted acepta nuestra política de cookies. Ver nuestra Política de Privacidad y Cookies
RSS de la sección Opinión [RSS Opinión]

Lunes, 30 de octubre de 2017

trabajadores que realicen una misma labor podrían inclusive percibir montos distintos

Desigualdad remunerativa no necesariamente es discriminación salarial

La autora comenta la reiterada jurisprudencia que coincide en la posibilidad de mantener una diferencia salarial siempre que se observen parámetros objetivos que deben ser evaluados para determinar si es válida dicha diferencia o si se trata de una vulneración del principio de igualdad en la remuneración entre trabajadores de una misma empresa. Así, señala en caso esta diferencia sea originada por razones de sexo, orientación política, entre otros, se vulneraría el principio de no discriminación.
¡Deje su comentario! | 1 comentarios
La Ley - El Ángulo Legal de la Noticia
La Ley - Peru • Términos de usoPolítica de PrivacidadMapa del sitio
© 2017 • Todos los derechos reservados
Powered by FolioePress