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Jorge Toyama
Jueves, 13 de noviembre de 2014 | Leída 51294 veces
SOBRE EL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL

Personal de confianza… ¿quiénes son?

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Podríamos decir “dime para quién trabajas y te diré qué significa ser personal de confianza”. En algunos casos, la confianza supone una real promoción y cuenta con un estatuto particular pero, en otros, es una mera etiqueta laboral generalizada para evitar el pago de sobretiempo.

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¡Te nombraron personal de confianza! No siempre esta noticia es recibida con placer por los trabajadores. No siempre implica aumento de sueldos.  A veces supone que ya no te pagarán horas extras.

 

En algunos casos, la confianza supone una real promoción y cuenta con un estatuto particular pero, en otros, es una mera etiqueta laboral generalizada para evitar el pago de sobretiempo.

 

¿Quiénes son puestos de confianza? Podríamos decir “dime para quién trabajas y te diré qué significa ser personal de confianza”. Para el Estado, un trabajador de confianza puede ser nombrado sin concurso y puede retirársele la confianza sin justificación. En este caso, están ministros y viceministros, secretarios generales, asesores, etc., quienes no son funcionarios de carrera.

 

Para el sector privado tiene una connotación diferente. La calificación como personal de confianza depende de la empresa en función a la naturaleza de cada puesto de trabajo. Ciertamente, no es correcto calificar a todo el personal como de confianza pues se “confía” en todos los trabajadores.  Tampoco es personal de confianza todo aquel que puede ser cesado sin indemnización pues, bajo determinadas características, una persona en cargo de confianza puede tener derecho a estabilidad laboral.

 

Los trabajadores de confianza suelen laborar en contacto directo con el personal de dirección (gerente general, gerentes de líneas, jefe regional, etc. que tienen también la característica de personal de confianza), manejar información reservada, preparar informes estratégicos, tener un sistema de compensaciones por resultados, gozar de ciertas prerrogativas o beneficios particulares, en ocasiones reemplazar al personal de dirección, etc.  Entonces, ingresan en esta categoría supervisores, contadores, administradores, secretarias de gerencia general, etc.

 

Las normas prevén que el personal de confianza puede tener un periodo de prueba mayor (hasta 6 meses), no se pueden sindicalizar salvo que el estatuto sindical lo permita, no tienen derecho a reposición ante un despido incausado (según el Tribunal Constitucional, aun cuando consideramos que este órgano debiera referirse al personal de dirección, confianza que ocupa un puesto jerárquico o confianza que está directamente vinculada al personal de dirección) y si no están fiscalizados no tienen derecho a horas extras.

 

Las horas extras probablemente han sido la razón central de la excesiva calificación de personal de confianza en ciertas empresas. Sin embargo, lo más importante es que no se fiscalice el tiempo de trabajo a dicho personal, esto es, no existan sanciones o descuentos por tardanzas, se brinde flexibilidad en el manejo del horario, no se retribuya por las horas de trabajo sino por el desempeño laboral o resultados, etc.

 

Entonces, primero es necesario apreciar cuál es el régimen laboral aplicable (público o privado), y luego determinar las características especiales de cada puesto de confianza para apreciar si hay o no derecho a horas extras.

 

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5 Comentarios
liz
Fecha: Miércoles, 25 de enero de 2017 a las 23:05
Puede una persona con accion de amparo respuesto con el D.Leg 728 en una institucion publica, asumir cargo de confianza en cualquier entidad de Estado.
Fernando
Fecha: Martes, 12 de julio de 2016 a las 11:17
Dan esos cargos a trabajadores que pueden acesorar a sus compañeros, para luego eliminarlos; sin saber que pueden retornar a sus puesto anteriores. Muchas vecas con falsas promesas de aumentos o beneficios.....
dora
Fecha: Jueves, 28 de mayo de 2015 a las 11:31
Quisiera que me orienten, voy a recibir una amonestacion por impuntualidad, soy personal de confianza fiscalizadora, que debo hacer?, no quiero firmarla ya que si bien es cierto llego en promedio 8.40 , 8.50 siendo mi horario de entrada 8.15 + 15 de tolerancia= 8.30 pero mi horario de salida si es 7 u 8 pm de la noche y me parece bastante injusto porque trabajo hasta los domingos. puedo dejar de firmarla y alegar que no estoy de acuerdo?
Ulises Prado
Fecha: Lunes, 6 de abril de 2015 a las 13:25
Buenas tardes. Quisiera saber que ley establece todo lo relacionado al "Personal de Confianza". gracias
Hector
Fecha: Sábado, 14 de febrero de 2015 a las 17:48
Si una empresa despide sin causa alguna a un trabajador - que según la empresa es personal de confianza - y le paga indemnización, no se está contradiciendo?, ya que tengo entendido que los trabajadores de confianza no están sujetos a la indemnización por despedido arbitrario.

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