Aviso sobre el Uso de cookies: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia del lector y ofrecer contenidos de interés. Si continúa navegando entendemos que usted acepta nuestra política de cookies. Ver nuestra Política de Privacidad y Cookies
Miércoles, 22 de abril de 2015 | Leída 7973 veces
Corte Suprema afirma

Deben reconocerse horas extras para jornadas atípicas de trabajo

Enviar por email
Noticia clasificada en: Corte Suprema Sentencia casatoria

Según lo resuelto por la Sala de Derecho Constitucional de la Corte Suprema en reciente jurisprudencia, debe reconocerse el pago de las horas extras para trabajadores de jornadas atípicas así como el reconocimiento de labores los domingos y feriados.

[Img #7653]

 

Es válido el reconocimiento de las horas de trabajo en sobretiempo como horas extras en regímenes de jornadas laborales atípicas. De similar manera, se debe reconocer el pago de las horas laboradas los días domingos y feriados.

 

Así lo estableció la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente en la Cas. Laboral N° 4637-2014 -La Libertad, al resolver un recurso de casación interpuesto por la Procuraduría Pública del Ministerio de Transporte contra la resolución que declaró la desnaturalización del contrato modal de trabajo suscrito con un trabajador despedido por dicha entidad.

 

De esta manera, la Sala confirmó lo resuelto por las instancias recurridas al resolver la pretensión del reintegro de remuneraciones reconociendo las horas extras trabajadas. Así, pese a que el Ministerio alegaba que era conceptualmente erróneo que deba reconocerse horas extras a su trabajador por encontrarse sometido a una jornada atípica, la Corte consideró que su desconocimiento implicaría a su vez la desprotección del carácter irrenunciable de sus derechos laborales. 

 

Asimismo, con similar criterio, la Sala afirmó que la recurrente debe reconocer en el pago de las remuneraciones el trabajo de los días domingos y no únicamente el de los días feriados.   

 

Bonus legal:

 

Una jornada laboral atípica es un régimen laboral especial en el que se trabaja en forma consecutiva varios días (semanas), acumulando períodos de descanso. Estas labores son muchas veces prolongadas, con rotación de turnos diurnos/nocturnos, en áreas de difícil acceso o lejanas del lugar de residencia.

Acceda para comentar como usuario
¡Deje su comentario!
Normas de Participación
Esta es la opinión de los lectores, no la nuestra.
Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios inapropiados.
La participación implica que ha leído y acepta las Normas de Participación y Política de Privacidad
4 Comentarios
César Rebaza
Fecha: Viernes, 24 de julio de 2015 a las 16:48
En una jornada atipica de 14 dias de trabajo por 7 de descanso, trabajo 7 de los 14 días en horario nocturno y puede coincidir trabajar 2 domingos y adiiconalmente feriados; tengo derecho a pago extra por los domingos y nocturno. Mi sueldo es de 2,500 soles mensuales
alejandro
Fecha: Sábado, 20 de junio de 2015 a las 03:04
Esto vivo en mi empresa privada al no reconocer mis horas extras, trabajo en un 14x7; 7 dias de turno dia, 7 dias de turno noche y 7 dias de descanso, pero en mi descanso me obliga la empresa a pagar con mis horas extras en la cual es injusto porque no se debe tocar mis descanso con mis horas extras ganadas y lo peor es que no me reconocen en mis trabajo nocturno el pago del 35% como lo dice la ley. No se como puedo hacer para poder quejarme esta injusticia que sucede a todos mis compañeros de trabajo, si alguien sabe estare bastantemente agradecido.
Amado Ramirez
Fecha: Lunes, 27 de abril de 2015 a las 18:27
Eso lo que.se esta mencionando lo cual No se esta cumpliendo con.algunas Empresas privadas que tienen este tipo De jormadas atipicas
eliseo aycache huarache
Fecha: Jueves, 23 de abril de 2015 a las 16:09
por servicio si hay sobre hostigamiento laboral en el sector privado para me envien dicha informacion saludos eliseo

La Ley - El Ángulo Legal de la Noticia
La Ley - Peru • Términos de usoPolítica de PrivacidadMapa del sitio
© 2017 • Todos los derechos reservados
Powered by FolioePress