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Viernes, 3 de febrero de 2017 | Leída 8034 veces
LA CONSTITUCIÓN NO AMPARA LA ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA

TC: ¿reposición laboral no forma parte del contenido protegido del derecho al trabajo?

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En una reciente sentencia, el Tribunal Constitucional afirma que el régimen de reposición laboral perjudica a las empresas y fomenta el desempleo. Sin embargo, dos de los magistrados firmantes de la decisión, en sus fundamentos de voto, se muestran contra esta aseveración. Entonces, ¿qué criterio maneja el Colegiado sobre la reposición laboral? Más detalles sobre esta polémica sentencia aquí.

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Si bien es cierto que la Constitución establece que la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario (art. 27), dicho artículo debe interpretarse conforme a lo dispuesto por los tratados internacionales ratificados por el Perú. De esto se desprende que la reposición es una opción que puede válidamente ser sustituida por el pago de una indemnización sin que ello implique desproteger al trabajador frente a un despido arbitrario.

 

Este criterio ha sido fijado por el Tribunal Constitucional en la sentencia recaída en el Exp. N° 01647-2013-PA/TC, mediante la cual se resuelve el recurso de agravio constitucional formulado por el demandante en un proceso de reposición laboral.

 

Se trata del caso de un trabajador que interpuso una demanda de amparo contra su empleador, el Proyecto Especial Regional de Plan de Mejoramiento de Riego en Sierra y Selva (Plan Meriss Inka), solicitando que se le reincorpore a su puesto de trabajo por vulneración del derecho a la estabilidad laboral y a la protección adecuada contra el despido arbitrario.

 

El trabajador manifestó que suscribió contratos civiles y de trabajo desde el año 1975, por lo que en realidad tiene la condición de un trabajador a plazo indeterminado. Por su parte, el empleador indicó que no existió ningún despido, pues lo que se produjo fue la culminación del Plan Operativo Anual que es elaborado cada año.

 

Al resolver la demanda, el TC precisó que nuestra Constitución no prescribe un régimen de estabilidad absoluta en el empleo. Igualmente, el Colegiado indicó que los artículos 2 (inciso 15) y 22 de la Constitución protegen y reconocen el derecho al trabajo, por medio del cual se garantiza a las personas la posibilidad de obtener ingresos y hacer efectivo su proyecto de vida dedicándose a la profesión u oficio de su elección.

 

En ese sentido, el Colegiado aseveró que existen dos tipos de protección: una, en sentido positivo, que implica permitir la realización de labores lícitas por parte de las personas; y, otra, en sentido negativo, que garantiza a las personas que no serán forzadas a realizar labores en contra de su voluntad, lo cual comprende la facultad de renunciar a su trabajo. Desde esa perspectiva, el derecho al trabajo está estrechamente ligado a las garantías jurídicas a la libre iniciativa privada y a la libre competencia, previstas, respectivamente, en los artículos 58 y 61 de la Constitución.

 

Bajo estos alcances, en la sentencia se afirmó que el derecho al trabajo se contrapone al régimen de reposición laboral, en el cual cada puesto es monopolio de quien lo ocupa, perjudicando a las empresas existentes, desincentivando la creación de empresas nuevas, fomentando el desempleo y reduciendo el tamaño de los mercados laborales. Por ende, al no formar parte la reposición laboral del contenido constitucionalmente protegido por el derecho al trabajo, el Tribunal Constitucional declaró improcedente la demanda de amparo en aplicación de la causal de improcedencia prevista en el inciso 1 del artículo 5 del Código Procesal Constitucional.

 

¿Posición del Tribunal Constitucional?

 

No obstante lo anterior, dos de los tres magistrados que firmaron la decisión (Espinosa-Saldaña Barrera y Ledesma Narváez) se manifestaron en desacuerdo con esta afirmación, pues consideran que la reposición laboral sí pertenece al contenido del derecho fundamental del trabajo y que es, además, una medida adecuada para proteger a los trabajadores contra el despido arbitrario. Debe precisarse que suscribieron la sentencia por encontrarse de acuerdo con la declaración de improcedencia de la demanda.

 

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2 Comentarios
julio cesar
Fecha: Lunes, 6 de febrero de 2017 a las 18:27
Sólo falta que los miembros del tribunal constitucional legislen en materia laboral...Establecieron anteriores precedentes creándose los tipos de despidos arbitrarios como el incausado y el fraudulento y luego que estos se debe ventilar en la vía laboral y no por la vía del amparo. Donde queda la sede del tribunal? por ahií no pasará el río huaycoloro. Ni siquiera analizaron que es un plan operativo institucional, argumento gracioso utilizado por la parte demandada. Distinto sería sostener que estos proyectos tienen un fin sobre todo si de por medio existe un convenio internacional.
Hector leopoldo Bossio suarez
Fecha: Domingo, 5 de febrero de 2017 a las 07:21
El tribunal esta regresando a posesiones doctrinarias del año 2001 hasta antes de la doctrina establecida por el expediente telefonica contra su sindicato lo que constituye una regresion de la proteccion al trabajador de su derecho fundamental cotrario a los principios que conforman nuestro estado social democrarico de derecho y contrario al articulo 23 de la constitucion debe corregirse rl mismo tribunal o intrponeele una acusascion constitucional

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