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Martes, 19 de diciembre de 2017 | Leída 4867 veces
JUECES SUPREMOS ADOPTAN SIETE IMPORTANTES ACUERDOS

Lea el VI Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional

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En total han sido 7 los temas acordados por los jueces supremos en el reciente VI Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional. Así, entre otras cosas, se ha dispuesto que el empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre será responsable por cualquier evento dañoso para la vida o salud del trabajador. Conozca y lea el texto completo de estos acuerdos aquí.

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Ya se ha hecho público el contenido del VI Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional, el cual se realizó los días 18 de setiembre y 2 de octubre de 2017 en la ciudad de Lima. Los acuerdos adoptados por los magistrados supremos integrantes de la Primera y la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema, han sido los siguientes:


1.  Responsabilidad civil por accidente de trabajo.


El empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre será responsable por cualquier evento dañoso para la vida o salud del trabajador.

 

Asimismo, puede utilizarse la transacción como un mecanismo para la extinción de obligaciones por responsabilidad por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales, en cuyo caso el monto otorgado deberá ser valorado tomando en cuenta el artículo 1 de la Constitución Política del Perú.

 

En caso se reconozca al trabajador un monto indemnizatorio por daños y perjuicios, el juez de oficio ordenará pagar una suma de dinero por daños punitivos, cuyo monto será fijado con criterio prudencial por el juez, sin exceder el total del monto indemnizatorio ordenado pagar por daño emergente, lucro cesante o daño moral y atendiendo a la conducta del empleador frente al caso concreto.

 


2.  Categoría laboral en la que se debe enmarcar a los policías municipales y al personal de serenazgo.


Los policías municipales y el personal de serenazgo al servicio de las municipalidades deben ser considerados como obreros. Ello debido a la naturaleza de las labores que realizan y en aplicación de los principios pro homine y progresividad. Es decir, deben estar sujetos al régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo N° 728).

 


3.  El cómputo del plazo de caducidad durante los días de paralización de labores de los trabajadores del Poder Judicial.


En el caso de la caducidad, al plazo legalmente establecido para la presentación de la demanda, no se le debe incluir los días de paralización de labores por huelga de los trabajadores del Poder Judicial cuando ello implique una falta de funcionamiento del local judicial o de aquel en el cual se encuentre la mesa de partes respectiva. Por lo que, con esta atingencia, todos los días de paralización deberán ser descontados del plazo de caducidad.

 


4. Aplicación de la plena jurisdicción y el principio de economía procesal en el pago de intereses legales en procesos judiciales en los que se disponga el pago de deudas pensionarias, aun cuando no hubieran sido solicitados en la demanda o reconocidos en la sentencia


En todos aquellos procesos judiciales de carácter previsional que se encuentren en trámite de ejecución y en los cuales se haya dispuesto el pago de deudas previsionales, los magistrados deberán disponer el pago de los correspondientes intereses generados a consecuencia del incumplimiento de pago de la obligación pensionaria principal, aun cuando estos no hubieran sido demandados e incluso en aquellos casos que hubieran sido declarados improcedentes en razón de la vía procedimental.

 

Asimismo, en la sentencia se debe establecer en forma expresa desde cuándo se calculará los intereses y, en caso que no se establezca, los intereses serán calculados desde el momento de producida la afectación a los derechos pensionarios del demandante, con las restricciones del artículo 81 del Decreto Ley N° 19990 y utilizando la tasa de interés legal establecidad por el BCRP, la misma que no puede capitalizarse.

 


5.  Aplicación del régimen laboral especial de construcción civil en las entidades del Estado

 

Cuando una entidad pública ejecuta obras de construcción civil bajo la modalidad de administración directa, a los trabajadores obreros contratados para realizar dicha obra de construcción se les aplicará el régimen laboral especial de construcción civil.

 

Este criterio será aplicable siempre que se trate de un proyecto de obra de construcción de carácter eventual.

 

En el caso de obras menores de naturaleza permamenente, corresponde a los trabajadores obreros el régimen laboral común de la actividad privada.

 


6. Procedencia y aplicación de las bonificaciones especiales reguladas por los Decretos de Urgencia N°s. 090-96-EF y 011-99-EF para los pensionistas de empresas del Estado, adscritos al régimen del Decreto Ley N° 20530 y la forma de su cálculo.

 

Modificar el acuerdo del IV Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional sobre este tema en los siguientes términos:

 

Respecto de la aplicación de los Decretos de Urgencia N°s. 090-96, 073-97 y 011-99 a los pensionistas sujetos al régimen del Decreto Ley N° 20530, que hayan cesado bajo el régimen de la actividad privada, tienen derecho a percibir las bonificaciones especiales reguladas por dichos dispositivos, siempre que cumplan con los siguientes requisitos:

 

a) Que el solicitante haya tenido la calidad de pensionista al momento en que entraron en vigencia dichos decretos de urgencia.

b) Que no haya percibido un aumento en sus pensiones en virtud de convenio colectivo; que tampoco haya percibido un aumento de remuneraciones en virtud de las bonificaciones de los decretos de urgencia antes señalados.

c) Que el pensionista no perciba el tope de la pensión de 2 UIT. La pensión a pagar no superará dicho tope, en ningún caso.

 

La base de cálculo de las bonificaciones (porcentaje del 16%) de los decretos de urgencia se hará utilizando como base la remuneración del servidor público que desempeñó el mismo cargo o categoría equivalente al del pensionista solicitante de la bonificación, de acuerdo a la escala que aprobará el Ministerio de Economía y Finanzas de los niveles remunerativos de los pensionistas del Decreto Ley N° 20530 pertenecientes al régimen laboral de la actividad pública.

 


7.  Reconocimiento del derecho pensionario del causante planteada por sus herederos.
 

Precisar el acuerdo del III Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional sobre este tema, en el sentido siguiente:

 

Corresponde únicamente al asegurado requerir administrativa y/o judicialmente su derecho al reconocimiento de la pensión de la cual es titular, así como su nivelación o actualización.

 

Asimismo, tienen legitimidad para solicitar vía administrativa y/o judicial, la pensión de jubilación del asegurado, su nivelación o actualización, sus sobrevivientes; que, en este caso, son su cónyuge, los hijos menores  de edad, los hijos incapacitados para el trabajo (siempre que la incapacidad se haya producido antes de la mayoría de edad) e hijos mayores que sigan estudios superiores con éxito y los ascendientes del asegurado. En los casos señalados, se toma en consideración el orden de prelación reconocido por ley.

 

En el caso de procedimientos administrativos o procesos judiciales ya iniciados por el asegurado, los herederos pueden continuar con el séquito del proceso respectivo.

 

NOTA DE ACTUALIZACIÓN: Se han publicado los acuerdos adoptados en el Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional, el  21 de diciembre de 2017 en el diario oficial El Peruano.

 

Para acceder a los acuerdos ud. puede hacer clic aquí o navegar en nuestro archivo Scribd

 

Asimismo, Ud. puede acceder al texto completo del VI Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional aquí y/o leerlo en nuestro archivo Scribd

 

VI Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y Previsional by La Ley on Scribd

 

 

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