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Jueves, 1 de diciembre de 2016

PRECISIONES A UNA LEY INEFICAZ

¿EsSalud sin CAS?

El autor critica el recientemente aprobado proyecto de ley que incorpora a planilla a los trabajadores de EsSalud hasta hoy sujetos al régimen CAS. Explica que -si bien la intención es buena y el pedido, legítimo- el diseño de la norma no brinda las garantías necesarias para su correcto y pleno cumplimiento

Jueves, 4 de agosto de 2016

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL BAJO LA LUPA POR ABUSO HACIA TRABAJADORES

Jueces laborales califican de arbitrarios los despidos de ex asesores del TC

El autor destaca los recientes fallos judiciales que reconocen el acto arbitrario cometido por el Tribunal Constitucional contra diez asesores jurisdiccionales y dos trabajadores de confianza despedidos hace dos años por dicha institución. Hoy los casos podrían devenir en sentencias firmes que sancionen al propio TC, ordenando reposiciones o indemnizaciones en beneficio de los ex empleados agraviados
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Jueves, 26 de mayo de 2016

PARA AMPLIAR Y NO POSTERGAR LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES

La agenda laboral urgente para el próximo gobierno

El autor identifica y señala los aspectos en materia laboral sobre los que debería enfocarse el próximo gobierno durante su primer año de gestión. Afirma que la regulación sobre el derecho a la negociación colectiva, la reforma de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) y el fortalecimiento de la justicia laboral son algunos de los temas pendientes de solución.

Martes, 8 de marzo de 2016

EL 16 DE JUNIO VENCE PLAZO PARA INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS

Madres trabajadoras: ¿realmente protegidas por el reglamento que implementa los lactarios?

La autora señala que el reglamento que exige a las entidades públicas y empresas privadas la implementación de lactarios para las madres trabajadoras presenta ciertos vacíos que dificultarían su aplicación.

Jueves, 17 de diciembre de 2015

LO QUE NOS DEPARARÁ EL 2016 EN MATERIA LABORAL

Lo laboral: un balance y una perspectiva

Para el autor, el Perú iniciará el próximo año con una fuerte baja en la contratación laboral, pues el ya asentado ambiente pre-electoral y la desaceleración económica reducirían las posibilidades de acceso al empleo. No obstante, expresa su expectativa por nuevas políticas que restablezcan el sistema laboral y generen oportunidades en el sector.

Lunes, 23 de noviembre de 2015

¿En qué debe consistir la reforma integral del sistema previsional?

El problema del sistema de las AFP y la tabla de mortalidad

A propósito de las recientes críticas a la SBS por haber prepublicado una tabla de mortalidad que pretendía incrementar la esperanza de vida para los afiliados del SPP (reduciéndose con ello el monto de sus pensiones), el autor analiza el problema estructural que presenta el sistema de las AFP, pero también recomienda que la atención se concentre en la reforma integral del sistema previsional (privado y público).
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Miércoles, 7 de octubre de 2015

ANÁLISIS DE LA RECIENTE MODIFICACIÓN DE LA LEY DE LA POLICÍA NACIONAL

Las consecuencias de la reforma laboral policial

El autor revisa la reforma efectuada por el D.Leg. 1230 a la Ley de la Policía Nacional del Perú. Así, señala que la norma ha dispuesto que, como consecuencia de la prohibición de trabajar fuera de la policía en temas de seguridad, se ha establecido la sanción del pase al retiro para aquellos policías que, desde el próximo año, sean detectados laborando en el sector privado en temas de seguridad sin autorización respectiva.
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Martes, 30 de junio de 2015

LIMITACIONES VS. POSIBILIDADES

El Aporte por Regulación a favor de la Sunafil

Cuando analizamos la fortaleza económico-financiera de la que gozan el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería (Osinergmin) y el Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA), encontramos en su trayectoria histórica un factor determinante: el denominado Aporte por Regulación, el cual ha permitido fortificar y tecnificar, en cada uno, a su cuerpo fiscalizador y supervisor.
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Jueves, 13 de noviembre de 2014

SOBRE EL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL

Personal de confianza… ¿quiénes son?

Podríamos decir “dime para quién trabajas y te diré qué significa ser personal de confianza”. En algunos casos, la confianza supone una real promoción y cuenta con un estatuto particular pero, en otros, es una mera etiqueta laboral generalizada para evitar el pago de sobretiempo.
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Lunes, 4 de noviembre de 2013

Los retos laborales del Presidente

¿Qué se aprecia hasta este momento  del gobierno del Presidente Humala?  Elevación del mínimo vital.  Nueva Ley de Servicio Civil y eliminación del CAS.  Normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Reformas para militares y maestros. Más  lugares con nuevos juicios orales laborales....
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