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Noticias del Tema: Ministerio de Trabajo

Domingo, 20 de noviembre de 2016

¿QUÉ CAMBIOS TRAE LA SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA AL SISTEMA LABORAL?

Eliminan procedimientos de registro de contratos y convenios ante el Ministerio de Trabajo

Ya no es obligatorio registrar los contratos de trabajo sujetos a modalidad ni los convenios de modalidades formativas laborales. Asimismo, aquellas contrataciones laborales a personas extranjeras están ahora sujetas a requisitos distintos. Conoce aquí el detalle de las modificaciones generadas por el Decreto Legislativo N° 1246 al ámbito laboral.
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Martes, 14 de junio de 2016

EMPLEADORES DEBERÁN TOMAR EN CUENTA RECIENTE PROTOCOLO DE INSPECCIÓN DE SUNAFIL

Contratos modales serán fiscalizados bajo estos nuevos criterios

A través de su más reciente directiva, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) fijó nuevos estándares para la supervisión de los contratos a modalidad suscritos en las empresas. La guía de aplicación que seguirán los inspectores desarrolla criterios sobre la vía formal para la renovación, los derechos laborales correspondientes y los supuestos para la desnaturalización de los contratos, entre otros.

Domingo, 10 de abril de 2016

SUNAFIL UNIFICA REGLAS DE ACTUACIÓN PARA LA FISCALIZACIÓN LABORAL

Inspectores laborales pueden tomar fotos y videos al interior de las empresas

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha publicado una directiva que, entre otras cosas, reitera que los inspectores laborales pueden solicitar autorización judicial para ingreso al centro de trabajo mediante descerraje de puertas, remoción de barricadas y haciendo uso de la fuerza pública. Más detalles aquí.

Viernes, 23 de octubre de 2015

Licencia por maternidad se extenderá a 98 días

Madres trabajadoras no podrán ser despedidas durante el período de lactancia

No solo se extiende a 98 días la licencia por maternidad, también se establece que será nulo el despido que se produzca durante los doce meses posteriores al parto, esto es, durante el período de lactancia. ¿Qué otros beneficios se han reconocido para la mujer trabajadora en el proyecto aprobado por el Congreso y que solo espera ser promulgado por el Ejecutivo? Acá te contamos.
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Jueves, 26 de febrero de 2015

DGT reafirma criterio

Denominación de sindicatos no es determinante en su capacidad negocial

Según una reciente resolución de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana, se estableció que el tipo de denominación de un sindicato no es determinante para afectar la legitimidad negocial que este puede ejercer con su empleador.
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Miércoles, 18 de febrero de 2015

A propósito del Caso Corazón Serrano

¿Qué requisitos deben cumplirse para el trabajo de adolescentes?

Las recientes multas impuestas por la autoridad laboral a la conocida agrupación musical Corazón Serrano por contratar a adolescentes sin la debida autorización, ha puesto en el tapiz el tema sobre los trabajadores menores de edad. En ese contexto, conviene precisar sobre las condiciones, garantías y obligaciones que debe cumplir todo aquel que desee contratar a un menor de edad.

Miércoles, 21 de enero de 2015

Comunicación debe darse en enero para evitar desatención de servicios públicos

Empleadores deben comunicar a sindicatos puestos esenciales en caso de huelga

La Dirección General de Trabajo ha precisado que, en caso de huelga, solo será posible exigir a la organización sindical que entregue la nómina de los trabajadores que se mantendrán laborando para no desatender servicios esenciales, si es que previamente el empleador ha puesto en conocimiento de los trabajadores el número y puestos necesarios que deberán cubrirse. El empleador deberá efectuar esta comunicación durante enero de cada año.

Domingo, 17 de abril de 2016

DEFENSORÍA DEL PUEBLO PRESENTA CIFRAS SOBRE EMPLEO DOMÉSTICO EN EL PERÚ

Solo el 13% de trabajadores del hogar está afiliado a un sistema de pensiones

Datos alcanzados por la Defensoría del Pueblo prueban que, a lo largo de los años, la situación de los trabajadores del hogar en el Perú no ha mejorado significativamente en aspectos fundamentales.

Lunes, 16 de noviembre de 2015

NO BASTA RECLAMO ANTE EL PROPIO EMPLEADOR

Nulidad de despido por queja del trabajador solo procede si reclamo llegó a autoridades

La Corte Suprema ha aclarado que la causal de nulidad de despido por queja del trabajador contra el empleador solo procede si el reclamo fue presentado ante el Ministerio de Trabajo o el Poder Judicial. Por ello, si la queja solo se presentó ante el propio empleador (queja directa), el despido del trabajador no podrá anularse. Más detalles aquí.

Martes, 7 de abril de 2015

¿Qué trae el Reglamento de protección de las personas autistas?

Vehículos de transporte público no deben emitir ruidos que perturben a personas con autismo

El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables aprobó el Reglamento de la Ley de protección de las personas con trastorno del espectro autista con la finalidad de implementar políticas públicas y lineamientos para la efectiva protección de los derechos fundamentales de las personas con autismo. Así, entre otras cosas, se establece que las unidades de transporte público no deberán emitir ruidos mayores a los 50 y 40 decibeles en horario diurno y nocturno, respectivamente.
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Jueves, 19 de febrero de 2015

Sepa quiénes son los trabajadores beneficiados

¿Cómo influye el aumento del mínimo vital en los ingresos de todos los trabajadores?

Ante el posible aumento de la remuneración mínima vital anunciado por el Ejecutivo, surgen algunas preguntas acerca de los efectos que tendría esta medida. ¿A qué tipo de trabajadores favorecería realmente el aumento? ¿Cuáles serán los beneficios sociales que también se elevarían?
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Jueves, 29 de enero de 2015

Se establecen normas reglamentarias

Sepa cómo hacer efectivo el descanso postnatal en caso de tener niños con discapacidad

El Ministerio de Trabajo ha implementado las normas reglamentarias para hacer posible la efectiva aplicación de la Ley que regula la extensión del descanso postnatal en el caso de nacimiento de niños con discapacidad.

Viernes, 21 de noviembre de 2014

También establecen plazo para arbitraje potestativo

Precisan en qué casos podrá cesarse colectivamente a los trabajadores por razones económicas

El Ministerio de Trabajo ha precisado cual debe ser la situación económica de una empresa para que esta pueda efectuar la terminación colectiva de los contratos de trabajo. De esta manera se busca que las empresas se recuperen ante situaciones desfavorables sin que ello signifique un abuso de posición frente al trabajador.
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