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Noticias del Tema: Hostilidad laboral

Domingo, 25 de septiembre de 2016

TC YA HABÍA RESPALDADO RECORTE UNILATERAL DE SUELDOS HACE DOS AÑOS

¿En qué se basó el PJ para validar la reducción salarial no consensuada?

Jueces supremos que fallaron a favor de que una empresa rebajara el sueldo de su empleado sin su consentimiento tan solo han aplicado un criterio constitucional e interpretado un vacío en la normativa laboral. Aquí te explicamos lo ocurrido.

Sábado, 8 de agosto de 2015

A PROPÓSITO DE ALTO FUNCIONARIO DE LA SBS DENUNCIADO POR PRACTICANTE

4 aspectos a tomar en cuenta si eres víctima de hostigamiento sexual laboral

¿Cuáles son los pasos a seguir luego de ser sujeto de acoso sexual en el centro de trabajo? ¿Qué normas son pertinentes para tratar un caso de esta índole? Aquí te contamos.
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Viernes, 5 de diciembre de 2014

SIEMPRE QUE SEAN RAZONABLES

Empleadores pueden realizar cambios en la asignación de funciones de sus trabajadores

En una reciente sentencia casatoria laboral, la Corte Suprema ha señalado que el empleador podrá realizar cambios en las funciones asignadas a su personal siempre que se sustenten en criterios de razonabilidad y cuando sea necesario para llevar a cabo la reestructuración de la empresa.
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