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Noticias del Tema: Despido

Viernes, 18 de noviembre de 2016

EL DESPIDO FRAUDULENTO ES UNA FIGURA DISTINTA AL DESPIDO NULO

No es posible otorgar devengados en caso de despido fraudulento

La Corte Suprema ha establecido que la obligación del empleador de pagar las remuneraciones devengadas, prevista para el caso del despido nulo, no se puede exigir en los casos de despido fraudulento. En este último supuesto solo se reconocerá al trabajador el derecho a la reposición.
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Domingo, 28 de agosto de 2016

NO ES NULO DESPIDO DE DIRIGENTE SINDICAL SI OBEDECE A CAUSA JUSTA

Corte Suprema fija precedente vinculante sobre despido antisindical

Será nulo el despido si el trabajador aporta indicios razonables de que el término de la relación laboral se debió a su afiliación sindical, salvo que el empleador demuestre que el despido fue efectuado conforme a las causas justas señaladas en la ley.

Viernes, 12 de febrero de 2016

A PROPÓSITO DEL RECIENTE FALLO SOBRE LOS EFECTOS DEL PRECEDENTE HUATUCO

Corte Suprema restituye el derecho a la reposición

El autor destaca la importancia de la decisión tomada por la Corte Suprema al fijar seis supuestos en los que no resulta aplicable el precedente Huatuco. Asimismo, lamenta que el TC no modificara su propio precedente, y haya tenido que ser el Poder Judicial quien le enmiende la plana y neutralice los efectos de su sentencia en casi todos los casos.
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Lunes, 8 de febrero de 2016

SOLO VOLVERÁ A SUS LABORES CUANDO LA EMPRESA SE LO COMUNIQUE

Trabajador no podrá reincorporarse mientras dure procedimiento de despido

En una reciente casación, la Corte Suprema ha establecido un nuevo criterio judicial sobre el cómputo de plazos durante el trámite previo al despido. Así, en caso de que el empleador no fije un término para la reincorporación del trabajador, este no deberá asistir a su centro de labores sino hasta que la empresa realice la comunicación respectiva.

Lunes, 6 de junio de 2016

SIEMPRE QUE NO SE AFECTE LA REPUTACION DE LA EMPRESA

No puede despedirse al trabajador por cuestionar públicamente a su empleador

La Corte Suprema ha señalado que es nulo el despido que tenga por finalidad limitar el ejercicio del derecho de libertad sindical de los trabajadores, incluso en el caso de que hayan comunicado denuncias laborales frente a los clientes del empleador. Más detalles aquí.

Jueves, 11 de febrero de 2016

CIERTOS TRABAJADORES PÚBLICOS QUE NO PASARON POR CONCURSO SÍ PODRÁN SER REPUESTOS

Corte Suprema precisa seis casos en los que no se aplica el Precedente Huatuco

Un reciente pronunciamiento supremo se aparta del criterio establecido por el Tribunal Constitucional. Así, la reposición laboral sí procederá cuando el trabajador público pruebe que el cese se debió a discriminación, embarazo o afiliación sindical o pertenezca a determinado régimen laboral. Conoce aquí los detalles de este fallo.
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Lunes, 25 de enero de 2016

CUANDO CALIFIQUE COMO FALTA GRAVE POR INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES

Distraerse en el trabajo puede originar el despido

En una reciente resolución, el Tribunal Constitucional ha establecido que se justifica plenamente el despido de un trabajador debido a que su actuar negligente expuso a sus compañeros a un alto riesgo y provocó un retraso considerable del reinicio de la producción.
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