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Proyecto que busca promover empleo juvenil será presentado en primer trimestre del 2019

Proyecto que busca promover empleo juvenil será presentado en primer trimestre del 2019

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo anunció que, durante el primer trimestre del próximo año, será presentado en el Congreso un nuevo proyecto de ley con el que se pretende promover el empleo juvenil. Conoce los detalles en la siguiente nota.

Por Redacción Laley.pe

viernes 28 de septiembre 2018

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Una nueva iniciativa legislativa que busca promover y regular el empleo juvenil será presentada en el primer trimestre del 2019, según lo anunció el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Fernando Cuadros, Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, detalló que este nuevo régimen otorgará incentivos como el subsidio estatal para el aporte a EsSalud y parte de la contribución previsional, además de incentivos tributarios para la capacitación laboral.

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Así, según lo señalado por Cuadros, esos beneficios serán otorgados a cambio de que el joven ingrese a la empresa bajo un contrato indefinido: “El proyecto está en un proceso de validación interna en el ministerio de Trabajo, luego se socializará con el Consejo Nacional de Trabajo para recibir más aportes. Y después pasaría al Consejo de Ministros. En el primer trimestre del próximo año ya deberíamos presentar el proyecto al Congreso”.

Pese a que varios analistas y gremios empresariales consideran que la propuesta tendría poca acogida, el viceministro remarcó que los empleadores podrían usar el periodo de prueba para cesar a los trabajadores que se considere que no cumplan el rendimiento requerido: “Sí hay mecanismos para poder cesar a trabajadores contratados a plazo indefinido, por ejemplo, está el periodo de prueba. Hay tres meses en los cuales el empleador puede desprenderse de un trabajador si es que no pasa el rendimiento esperado y sin tener que asumir ningún costo de cese. Incluso este periodo de prueba llega a ser hasta de un año en determinadas actividades”.

Finalmente, Cuadros señaló que con esta iniciativa se pretende promover los contratos indeterminados pues son más beneficiosos para los trabajadores: “Estos contratos generan incentivos para que el empleador invierta más en la capacitación de sus trabajadores, al tener una relación más permanente en el tiempo, lo cual va a redundar en una mejora de la empleabilidad de los trabajadores y productividad de las empresas”.

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