Hace unos días el Congreso publico la ley que permite retirar el 100% de los depósitos de la CTS, hasta el 31 de diciembre de 2021. El objetivo de la norma es que los trabajadores puedas cubrir las necesidades económicas causadas por la pandemia.

Asimismo, se señala que las disposiciones reglamentarias se dictaran en un plazo máximo de 10 días desde la entrada en vigor de la ley, por lo que el gobierno tiene plazo hasta el 3 de mayo.

La naturaleza de la Compensación por Tiempo de Servicios es la de servir como sustento al trabajador para el momento en que afronte la pérdida de su empleo, teniendo también una finalidad promocional del trabajador y de su familia.

La primera normativa referida a la CTS fue promulgada en Julio de 1991, mediante decreto legislativo N° 650, se estableció que este beneficio se depositaría semestralmente en una entidad financiera y que era disponible hasta en un 50%. Asimismo, dispuso que el monto acumulado al 31 de diciembre de 1990 fuera abonado anualmente al trabajador.

Después de esta norma, en loas años 2000 comenzaron ha regularse diversas normas como D.U. Nº 127-2000 (30.12.2000) mediante la que se autorizaba depositar mensualmente hasta el 31.10.2001 la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad. Este plazo fue ampliado hasta el 30 de abril de 2002 por el D.U. Nº 115-2001 (02.10.2001). Luego por el D.U. Nº 019-2002 (07.05.2002) continúa dicho régimen hasta el 31.10.2002. En octubre de 2002 se amplía el plazo hasta el 30 de abril de 2003 (D.U. Nº 057-2002), luego por D.U. Nº 013-2003 se amplía hasta el 31.10.2003 y finalmente mediante D.U. Nº 024-2003 se termina de extender hasta el 31 de octubre de 2004.

Recién en el año 2009, con la ley Nº 29352, se permitió disponer del 100% de los depósitos de la CTS que se realizaron en mayo y noviembre de 2009. Además, se fijó un régimen gradual desde el año 2010 y finalmente retornó a una casi intangibilidad desde mayo de 2011 señalando que se podía disponer solo del 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas.

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Por otro lado, El DU Nº 001-2014 redujo el monto a 4 remuneraciones brutas, haciendo disponible el 100% del exceso. Esta medida partió de la premisa se dio porque se consideraba que al trabajador le tomaba un promedio de 4 meses recolocarse laboralmente, por lo que la CTS sería su sustento ante el desempleo. 

¿Cuál es la situación actual de la CTS?

Como es conocido las disposiciones que han permitido el retiro de la CTS comenzaron a partir del año pasado. Así, hasta el 2 de setiembre de 2021 se permitió que los trabajadores retiren hasta la suma de 2 400 soles.

En el caso de trabajadores en suspensión perfecta de labores, podrán disponer libremente de los fondos hasta por una remuneración bruta mensual por cada mes calendario vencido de duración de la suspensión.