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Se han registrado 43 denuncias de acoso sexual en entidades del Estado en menos de un año

Se han registrado 43 denuncias de acoso sexual en entidades del Estado en menos de un año

Desde marzo del año pasado a la fecha, se presentó esta cantidad de denuncias por hostigamiento sexual en espacios laborales públicos, según Servir. Gracias a un nuevo marco normativo y campañas de sensibilización, se ha fortalecido la cultura de la prevención y sanción frente a estos casos.

Por Redacción Laley.pe

martes 11 de febrero 2020

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La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) informó que, desde marzo del 2019, 43 personas —42 mujeres y un hombre— han denunciado haber sufrido acoso sexual mientras laboraban en distintas instituciones públicas, tanto a nivel municipal como regional y central. Esta cifra aumentó drásticamente en comparación al 2018, año en el que hubo solo dos denuncias.

De acuerdo con Magali Meza Mundaca, gerenta de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de Servir, este incremento se debe a la aprobación de los lineamientos contra el hostigamiento sexual en las entidades públicas, el año pasado.

“Este marco normativo, además de la campaña de sensibilización que hacemos, ha logrado que hoy tengamos al menos 43 personas que denuncian lo que pasa en las instituciones públicas. Aspiramos a que no haya casos; pero si los hay, que estos sean denunciados”, manifestó Meza en entrevista con El Comercio.

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Asimismo, la funcionaria resaltó que una de las características de esta problemática es la condición de subordinación de la víctima. “De la casuística que tenemos, definitivamente las 43 denuncias provienen de personas que tienen algún nivel de subordinación, y es el jefe quien ha hecho el hostigamiento. Sin embargo, no podemos decir que esta es una regla”, aseveró Meza.

Y es precisamente esta situación una de las causas por las que antes no se denunciaba. “Si es su jefe y la víctima va a seguir en contacto, esto limita que se haga la denuncia”, dijo la funcionaria en base a los casos evaluados.

Por ello, se ha determinado un proceso para realizar las denuncias y así proteger a la víctima del hostigamiento sexual. La persona afectada puede denunciar a su acosador en la oficina de recursos humanos de la entidad en la que labora y, en el plazo de tres días como máximo, se dicta una medida de protección. “No se separa a la víctima. Se separa al hostigador para que él o ella pueda seguir trabajando”, señaló Meza.

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Luego, la Secretaría Técnica de Procedimiento Administrativo Disciplinario tiene 15 días para emitir un informe de precalificación y, en caso se proceda a investigar, informar al Ministerio Público. Treinta días después, se debe resolver con la suspensión o destitución del acusado, o con el archivamiento. A la fecha, se han resuelto 22 denuncias, con una destitución en el Ministerio de Agricultura.

En el caso del sector privado, se han registrado 23 denuncias de manera presencial y 64 mediante la plataforma digital ‘Trabaja Sin Acoso’, de acuerdo con información del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Esta cartera también dictaminó que, hasta el 23 de enero, las empresas con 20 trabajadores o más debían implementar un comité contra el hostigamiento sexual, así como coordinar una campaña de información y verificación del cumplimiento de la normativa con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Al configurar este acto una forma de violencia, el Ministerio de Trabajo creó, además, la ‘Línea 1819’, la cual es gratuita y brinda orientación psicológica y asesoría legal para denunciar casos de hostigamiento sexual en el trabajo.

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