En caso la desvinculación del servidor civil responda a factores ajenos a su voluntad, tales como fallecimiento, jubilación, cese por límite de edad, entre otros, y exceptuando la renuncia y no renovación de contrato, las horas que no hubieran sido objeto de compensación serán exoneradas, quedando liberado de su obligación de compensarlas.

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Asimismo, en el referido supuesto de extinción del vínculo laboral del servidor las horas no compensadas no serán consideradas –como tiempo de servicios– para el cómputo de la liquidación de beneficios sociales o vacaciones truncas.

Medidas extraordinarias y complementarias

Con respecto a las horas de licencia con goce de haber compensable no recuperadas por extinción del vínculo laboral, Servir hace mención del Decreto de Urgencia Nº 078-20201, el cual fija un marco normativo ad hoc orientado a establecer medidas extraordinarias y complementarias para aquellos casos.

Se reconocen (3 grupos de servidores civiles o trabajadores de las entidades del sector público que se pueden acoger a las referidas medidas:

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a) Servidores civiles o trabajadores desvinculados por causas ajenas a su voluntad excepto renuncia y no renovación (fallecimiento, jubilación, cese por límite de edad, etc.)

b) Servidores civiles o trabajadores desvinculados por renuncia o por no renovación de contrato.

c) Servidores civiles o trabajadores desvinculados por sanciones administrativas o judiciales (destitución, inhabilitación, etc.)

A dichos grupos se les aplica las medidas orientadas a la recuperación de las horas de licencia no compensadas establecidas en los artículos 2, 3 y 4 del Decreto de Urgencia Nº 078-2020, las cuales se resumen en el siguiente cuadro:

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