El Manual de perfiles de puestos es el documento de gestión que contiene todos los perfiles de puestos de la entidad, y es producto del proceso de diseños de puestos. Este se constituye en un instrumento de gestión de recursos humanos primordial para toda institución porque proporciona información técnica a los demás procesos de recursos humanos, tales como: selección, vinculación, inducción, periodo de prueba, desplazamiento, evaluación de desempeño, administración de puestos, capacitación y progresión en la carrera.

Dicho documento ha sido aprobado mediante la Resolución de Gerencia General Nº 081-2018-SERVIR-GG, publicada el sábado 06 de octubre de 2018 en el diario oficial El peruano.

La referida resolución establece que los Gerentes, Jefes de Oficina, Secretaría Técnica del Tribunal del Servicio Civil y el Director de la Escuela Nacional de la Administración Pública, en coordinación con la Oficina de Recursos Humanos y la Oficina de Planeamiento y Presuesto son responsables de difundir y mantener permanente actualizado el documento de gestión, en la parte que a cada uno le concierne.

Ud. puede descargar la resolución aquí y/o leerla en nuestro archivo Scribd:

Res.081-2018-Servir-GG by La Ley on Scribd