Servir establece reglas para los procesos de selección de personal

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Servir estableció las normas técnicas, métodos y procedimientos de cumplimiento obligatorio en materia de gestión de procesos de selección del régimen de la Ley del Servicio Civil (Ley Nº 30057).

Así lo dieron a conocer a través de la resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000081-2021-SERVIR-PE, publicada en el diario oficial El Peruano.

El objetivo de la normativa es establecer las reglas comunes del proceso de selección del régimen de la Ley del Servicio Civil para promover que las entidades públicas cuenten con servidores civiles idóneos de acuerdo a los perfiles de puestos, sobre la base de los principios de meritocracia, transparencia e igualdad de oportunidades.

Respecto a la selección de personal, cada entidad cuenta con un área de recursos humanos que es responsable de conducir los procesos de selección bajo los principios de mérito, transparencia e igualdad de oportunidades.

Asimismo, se dispone que los postulantes deben de cumplir con los siguientes requisitos mínimos para el proceso de selección:

Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, que para efectos del Servicio Civil corresponde haber cumplido la mayoría de edad al momento de presentarse al concurso o contratación directa.
No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
No estar inhabilitado administrativa o judicialmente.
No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI), conforme a lo previsto en el artículo 5 de la Ley Nº 30353.
Tener la nacionalidad peruana, solo en los casos en que la naturaleza del puesto lo exija, conforme a la Constitución Política del Perú y las leyes específicas.
Los demás requisitos previstos en la Constitución Política del Perú y las leyes, cuando corresponda.

Por último, las modalidades para el acceso al servicio civil en el estado son por concurso público, el cual debe ser transversal, por leyes especiales o contratación directa.