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Fiscalización en materia remunerativa prevista en la Ley N°30709

Fiscalización en materia remunerativa prevista en la Ley N°30709

Aula Gaceta nos presenta su curso que busca brindar una mirada al esquema de fiscalización laboral para el año 2020 a cargo de la SUNAFIL, con ocasión de las campañas de verificación de las obligaciones en materia de igualdad remunerativa (bandas salariales).

Por Redacción Laley.pe

miércoles 30 de junio 2021

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1. Objetivo

Minimizar los riesgos, tras una mirada práctica y preventiva del proceso inspectivo laboral con miras a que la empresa sepa cómo afrontar una inspección referida a la igualdad salarial y el mandato de no discriminación y las obligaciones formales que nos trae la Ley N° 30709.

2. Precio

-Público en general: S/ 259.00

-Pronto pago: S/ 209.00

(Hasta el 30 de junio para el público en general)

-Suscriptores: S/ 149.00

  1. Fecha y horario
  • Fecha: jueves 8 de julio de 2021
  • Horario: 6:00 p.m. a 10:00 p.m.

INCLUYE:

  • PPT digital de la exposición
  • Certificado digital
  • Participación en el chat vía Zoom

4. Expositores

  • Abg. Tino Vargas Raschio

Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance Laboral Corporativo. Asesor en Negociación Colectiva y Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo además asesor senior contractual y miembro de Directorios y Comités.

Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), con segunda especialidad en Derecho Laboral por la misma casa de Estudios.

5. Temario

1. Definición y vigilancia en materia de igualdad de género y mandato de no discriminación

1.1. Principio de igual trabajo, igual valor. 1.2. Establecimiento de bandas salariales y/o cuadro de categorías. 1.3. Bandas salariales – Cuadro de categorías. 1.3.1. Procedimiento de valoración. 1.3.2. Contenido mínimo. 1.3.3. Perfiles de puesto como pilar del proceso de valoración. 1.4. Política remunerativa. 1.4.1. Justificación de diferencias salariales. 1.4.2. Reflejo de la metodología utilizada en la valorización de puestos. 1.5. Difusión del cuadro de categorías, política remunerativa y clima laboral. 1.6. Discriminación directa e indirecta. 1.7. Plan de capacitación formativa.

2. Proceso inspectivo en materia de discriminación remunerativa

2.1. Definición y alcance. 2.2. Principios del proceso inspectivo como herramienta de un proceso inspectivo justo. 2.3. Facultades y límites del inspector. 2.4. Facultades y límites de la empresa. 2.5. Etapas del proceso inspectivo. 2.5.1. Etapa fiscalizadora. 2.5.2. Proceso sancionador. 2.5.2.1. Etapa instructiva. 2.5.2.2. Etapa sancionada. 2.6. Protocolo para la Fiscalización de las Obligaciones en materia remunerativa prevista en la Ley N° 30709 – la Resolución de Superintendencia N° 234-2019. 2.7. Definición de los protocolos de fiscalización. 2.8. Alcance y obligatoriedad. 2.9. Límite a la actuación preventiva. 2.10. Verificación de obligaciones formales. 2.11. Verificación de casos de discriminación directa e indirecta como pilar de la inspección. 2.12. Visión preventiva del proceso inspectivo. 2.12.1. Detalle de la información a compilar. 2.12.2. Cómo manejar una inspección en esta materia. 2.13. Materialidad de multas.

3. Contingencias distintas a la inspección laboral – judicialización

3.1. Despido nulo con motivo vinculado con la condición de embarazo o el periodo de lactancia. 3.2. Demanda de cese de actos de hostilidad por discriminación remunerativa. 3.3. Demanda de equiparación salarial.

 

6. Informes

– FORMA DE PAGO:

1. Depósito o transferencia a nombre de GACETA CONSULTORES S.A.

Banco de Crédito:

Cta. cte. Nº 194-1318568-0-67

CCI Nº 00219400131856806798

2. Tarjeta de débito o crédito (pasarela de pagos Culqi a través de la

plataforma del Aula Virtual Gaceta Jurídica).

– CONTÁCTANOS:

DESCARGAR FOLLETO AQUÍ.

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