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¡Salió la revista Nº 24 de Gestión Pública & Control!

¡Salió la revista Nº 24 de Gestión Pública & Control!

La edición N° 24 de la revista de Gestión Pública & Control analiza la importancia de la meritocracia para la mejora de la gestión pública. Conozca aquí las novedades.

Por Gestión Pública & Control

jueves 30 de diciembre 2021

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En este número de Gestión Pública & Control, el especial del mes es “Meritocracia en la gestión pública”, en el que presentamos una entrevista a Janeyri Boyer Carrera (presidenta ejecutiva de SERVIR); Óscar Ugarte Ubilluz (exministro de salud) y Ricardo Cuenca Pareja (exministro de Educación), con el objetivo de conocer los retos y prioridades en el ámbito de los recursos humanos para una mejor gestión pública.

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Así también, nos acompañan en el especial del mes Alfonso Garcés Manyari (exjefe del gabinete de Economía) con “La meritocracia como medio para mejorar la provisión de más y mejores servicios públicos”; Luigino Pilotto Carreño (experto en Derecho del Trabajo y Seguridad Social) con “Meritocracia en el  sector público, ¿una meta alcanzable?”; Dante Mendoza Antonioli  (experto en Derecho Administrativo) con “El mérito como requisito para acceder al servicio civil”; Carlos Martín Loyola Escajadillo (Gerente Público de Servir) con “La importancia de la meritocracia para lograr la reactivación económica y el desarrolloy Mario Atarama Cordero (exdirector de Asesoría Jurídica del Ministerio del Interior) con “Una Política Nacional de Empleo Decente desvinculada del crecimiento productivo”.

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Finalmente, nos acompañan en este número Eloy Durán Cervantes con “La inversión pública. Propuestas de mejora”; Juan José Díaz Guevara con “Ubicación dogmática del procedimiento administrativo sancionador por responsabilidad administrativa funcional; Camila Ugaz Heudebert con “Extrapolación del criminal compliance al sector público. Mecanismo de identificación, gestión y mitigación de delitos de corrupción”;  entre otros.

Consideramos que este número contribuirá a mejorar la gestión pública, el sistema de recursos humanos y lograr la profesionalización del servicio civil.

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