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Martes, 4 de agosto de 2015 | Leída 3399 veces
SECTOR BUSCA “ABOGADA” PARA LA SECRETARÍA GENERAL

Oferta de empleo del Minjus discrimina a varones

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Pese a que requisitos y funciones podrían ser cumplidos indistintamente del sexo del postulante, hoja de convocatoria no precisa los motivos por los que “ellos” no están invitados a presentarse.

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¿Bolsa de trabajo con preferencias de género? Parece que así funciona la del Ministerio de Justicia tras su última convocatoria para la Secretaría General. Para demostrarlo está el archivo descargable CAS N° 490-2015-MINJUS, donde se puede leer que el puesto es ofrecido, exclusivamente, a una “abogada”.

 

En un inicio, supusimos que se trataba de un error material de tipeo, pero no: la acepción se repite en otras tres ocasiones dentro del mismo documento, remarcando que únicamente se busca contratar a una persona de sexo femenino.

 

Tampoco tuvimos suerte en la búsqueda de una justificación al respecto, pues los requisitos mínimos bien podrían ser cubiertos por ambos géneros:

 

-Título Profesional en Derecho, Colegiado y Habilitación Vigente

-Diplomado Gestión Pública y/o Administración Pública igual o mayor de 90 horas lectivas

-Conocimiento de Ofimática en nivel básico, al igual que programas Word, Excel y Power Point

-Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el sector público y/o privado

-Experiencia profesional mínima de tres (03) años en el sector público como abogada

-Compromiso, Responsabilidad, Vocación de Servicio, Adaptabilidad, Comunicación, Orientación a Resultados, Negociación, Orientación al detalle y calidad del trabajo, Análisis y síntesis, Planificación.

 

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Recordemos que nuestra Constitución protege el derecho a la igualdad y prohíbe la discriminación de toda índole (artículo 2, inciso 2). Asímismo contamos con la Ley de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, Ley N° 28983, la cual atribuye al Estado el rol de promover y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, adoptando todas las medidas necesarias que permitan remover los obstáculos que les impidan ejercer sus derechos plenamente. Y ademas tenemos la Ley N° 26772, norma destinada a prohibir que las ofertas de empleo contengan requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o trato.

 

Como verán, existe en nuestro ordenamiento jurídico normas que proscriben la discriminación y defienden la igualdad. Es por ello que nos llama poderosamente la atención que precisamente el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos promueva la discriminación a través de sus convocatorias de trabajo. ¿Es que acaso la capacidad laboral e intelectual depende del sexo de las personas? En todo caso, estaremos atentos al resultado de este concurso o a alguna aclaración que deseen hacer las autoridades de un sector que debería ser más que respetuoso de las leyes.

 

ACTUALIZACIÓN: Luego de nuestra denuncia, el Ministerio de Justicia decidió cancelar la convocatoria a través de un comunicado. Desde la redacción de LaLey.pe consideramos acertada esta corrección.

 

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4 Comentarios
Justo
Fecha: Miércoles, 20 de abril de 2016 a las 12:49
Las convocatorias no deben indicar genero, tampoco estudios particulares, porque ahi va dirigido a alguien en especifico y con años especificados, peor solo debe verificarse curriculum y examen de ser ek caso, porque con eso de la entrevista levantan desde el fondo al ultimo que no tiene curriculum y capacidades, si no preguntenle a la señora Susana Villaran semejante mafiosa y argollera, nadie ingreso en su mandato por capacidad, si no por afinidad
Luciano
Fecha: Miércoles, 5 de agosto de 2015 a las 13:52
Los concursos CAS son dirigidos a ciertas personas, pues el curriculum vitae se dirige a las condiciones cumple determinado postulante, y determina la entrevista que es subjetiva. No hay posibilidad que gane imparcialmente una persona
José Enrique Gutiérrez Chunqui
Fecha: Martes, 4 de agosto de 2015 a las 20:34
Es lamentable que la discriminación se haga desde un ministerio y con el aval del gobierno de turno, sin que nadie pueda hacer algo para evitarlo a pesar de que nuestra Carta Magna expresa claramente que todos somos iguales ante la Ley con los mismos deberes y derechos.
Roel
Fecha: Martes, 4 de agosto de 2015 a las 16:53
No son convocatorias, son simulaciones de convocatorias para ratificar en el cargo al que ya fue designado; pero para ello, no es necesario tanto gasto de dinero en convocatoria ni crear falsas expectativas en los que postulan, si ya ingresaron previo concurso, basta con renovarles el contrato con el aumento que desean

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