El Ministerio de Trabajo ha aprobado la guía que contiene las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por las empresas para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones (Guía para la Igualdad. 1 Igualdad Salarial). Asimismo, se ha aprobado el modelo de cuadro de categorías y funciones, así como el contenido mínimo referencial de la política salarial.

Así lo dispone la Resolución Ministerial N° 243-2018-TR, publicada en hoy 25 de setiembre de 2018 en el diario oficial El Peruano.

El documento refiere que la política salarial es un documento que contiene principios y lineamientos de una organización referidos a la administración de remuneraciones que pagan a su personal. Asimismo, agrega que son, por esencia, instrumentos dinámicos que establecen los procedimientos para la fijación de los salarios, y la evaluación y clasificación de los empleos; ya que responden a variaciones que pueden darse tranto al interior de la organización (por ejemplo, reorganización de cargos y funciones) como al exterior (por ejemplo, variaciones en el mercado).

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Asimismo, se señala que el contenido mínimo de una política salarial debe incluir la estructura de cargos y salarios, la remuneración para cada puesto de trabajo, los criterios o lineamientos para el otorgamiento de los distintos conceptos que se abonan al personal, etc. 

Del mismo modo, se indica que deberá incluirse las estadísticas salariales de la organización diferenciadas por sexo, y la estructura salarial que muestre una distribución de trabajadoras y trabajadores. Asimismo, se refiere que identificadas las brechas salariales, la política salarial debe contar con directrices y una hoja de ruta para eliminarlas.

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