El Ministerio de Trabajo acaba de publicar el proyecto del nuevo Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Así se dispuso mediante la Resolución Ministerial Nº 263-2019-TR, publicada el lunes 4 de noviembre de 2019 en el diario oficial El Peruano.

En dicha resolución se precisa que esta publicación se realiza a efectos de recibir las opiniones, comentarios y/o sugerencias de empleadores y trabajadores, o sus respectivas organizaciones; de las entidades públicas o privadas y de la ciudadanía en general; durante un plazo de treinta (30) días calendario.

Para ello, se estableció que dichas opiniones, comentarios y/o sugerencias se puedan remitir a los correos electrónicos siguientes: [email protected] y [email protected]. Además, se encargó a la Dirección General de Trabajo, recibir, procesar y sistematizar las sugerencias, comentarios o recomendaciones que se presenten.

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Cabe señalar que en la exposición de motivos del proyecto (que Ud. puede descargar aquí) se establece que, desde la aprobación del reglamento de la Ley de Fomento del Empleo por el Decreto Supremo N° 001-96-TR hasta la actualidad, han ocurrido cambios sustanciales en las formas de producción y las relaciones entre los actores de la economía.

«Por lo tanto, resulta necesario aprobar el reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y sus modificatorias, adecuando la normativa al nuevo contexto económico y productivo, con la finalidad de proveer un marco legal actualizado que, sin implicar lapérdida o menoscabo de los derechos laborales, permita a los trabajadores acceder a mayores oportunidades de empleo formal y de calidad», se anota. 

Así, «se propone desarrollar las disposiciones de la Ley, en relación a la definición de remuneración, la remuneración en especie, el periodo de prueba, la suspensión del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, la jubilación obligatoria y automática, los alcances de la protección contra el despido arbitrario, causas justas de despido relacionadas con la capacidad o la conducta del trabajador, motivos de nulidad de despido, los actos de hostilidad laboral, el pago de la indemnización por despido arbitrario, la terminación colectiva de contratos de trabajo, la contratación laboral sujeta a modalidad y el uso de nuevas tecnologías en la emisión y entrega de documentos laborales», se detalla.

Ud. puede descargar el proyecto de Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aquí y/o leerlo en nuestro archivo Scribd:

Proyecto de Reglamento de l… by La Ley on Scribd