Existe cierto margen de discrecionalidad en las entrevistas personales sobre la base de la percepción o impresión que cada entrevistador se haya formado sobre el postulante; sin embargo, de todas formas, deben presentarse criterios objetivos de calificación.

Así lo sostuvo el Tribunal del Servicio Civil en la Resolución 001525-2021-Servir/TSC-Segunda Sala.

Lea también: Servir: Entidades del Estado tienen prohibido contratar bajo el régimen 276

En esta resolución el Tribunal aclaró que, en la etapa de entrevistas, dentro un concurso público, los jurados pueden adicionar preguntas en razón a criterios objetivos y ello no implica un trato diferenciado.

¿Cuál fue el caso?

El impugnante participó en el concurso para el perfil de Tributos-Fiscalización; sin embargo, interpuso recurso de apelación contra los resultados de la entrevista virtual, ya que fue sometido a preguntas adicionales, las que no fueron formuladas a sus competidores.

Respecto a este recurso, el Tribunal señaló que existe cierto margen de discrecionalidad en las entrevistas personales sobre la base de la percepción que cada entrevistador se haya formado sobre el postulante.

Lea también: Servir: No es necesario firmar adendas para que CAS pasen a ser permanentes

Así, la formulación de preguntas adicionales en la entrevista virtual no necesariamente implica un trato diferenciado. Se puede optar por realizar preguntas adicionales ya sea para profundizar un tema, para acercarse más al conocimiento del perfil de postulante o cuando algún aspecto no les haya quedado claro.

De esta manera el recurso interpuesto por el postulante fue declarado infundado.

Usted puede leer y/o descargar la resolución completa AQUÍ.