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Noticias del Tema: Derecho laboral

Miércoles, 4 de enero de 2017

ES NECESARIO ACREDITAR LA RAZONABILIDAD Y LA FUNCIONALIDAD DE LA MEDIDA

Empleador debe sustentar el traslado de un trabajador a otro centro de labores

La Corte Suprema ha establecido que el empleador puede determinar el traslado del trabajador siempre que tenga razones justificadas para ello y no se desmejoren las condiciones del trabajador. Más detalles sobre este pronunciamiento aquí.

Domingo, 1 de enero de 2017

DESPIDO ARBITRARIO, MEDIOS PROBATORIOS E INDEMNIZACIÓN LIDERAN LA LISTA

Las principales 8 sentencias laborales del 2016

Tanto la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional sentaron criterios importantes en materia de derechos laborales. Aquí te recordamos las decisiones que más impacto tuvieron durante el año que se fue.

Domingo, 18 de diciembre de 2016

CUANDO LA DEMANDA SEA INTERPUESTA EN VÍA ORDINARIO LABORAL

Examen médico ocupacional es prueba idónea para acreditar enfermedad profesional

La Corte Suprema ha establecido que, a falta de dictamen emitido por la Comisión Médica que acredite la enfermedad adquirida por el trabajador en su centro de labores, es posible utilizar el examen médico ocupacional.

Domingo, 4 de diciembre de 2016

CORTE SUPREMA PRECISA EFECTOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Acuerdo con sindicato minoritario no afecta a todos los trabajadores

La Corte Suprema ha establecido que los efectos de una negociación colectiva suscrita entre un sindicato minoritario y una empresa no pueden extenderse a los trabajadores que no estén afiliados, pues ello desalentaría la afiliación sindical.

Viernes, 18 de noviembre de 2016

EL DESPIDO FRAUDULENTO ES UNA FIGURA DISTINTA AL DESPIDO NULO

No es posible otorgar devengados en caso de despido fraudulento

La Corte Suprema ha establecido que la obligación del empleador de pagar las remuneraciones devengadas, prevista para el caso del despido nulo, no se puede exigir en los casos de despido fraudulento. En este último supuesto solo se reconocerá al trabajador el derecho a la reposición.
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Sábado, 5 de noviembre de 2016

A MODO DE INDEMNIZACIÓN POR EL PERIODO QUE NO DEBIÓ LABORAR

Trabajadora tiene derecho a percibir un pago si no ha gozado del descanso por maternidad

La Corte Suprema ha establecido que resulta arbitrario que, estando con vínculo contractual, una trabajadora no goce de su derecho al descanso por maternidad. En estos casos, corresponde otorgarle el pago que le hubiera correspondido si hubiera descansado de forma efectiva.

Lunes, 24 de octubre de 2016

SIEMPRE DEBE EXISTIR ACUERDO EXPRESO ENTRE LAS PARTES

¿Cuáles fueron las razones de la Suprema para prohibir la reducción unilateral del salario?

La Corte Suprema ha establecido que la reducción de las remuneraciones de los trabajadores constituye una medida excepcional y que solo debe aplicarse de común acuerdo con el trabajador. ¿Cuál fue el caso que motivó este cambio de criterio?
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Sábado, 15 de octubre de 2016

SIEMPRE QUE SE PERCIBA DE FORMA REGULAR, ORDINARIA, FIJA Y PERMANENTE

Bonificación por productividad gerencial constituye concepto remunerativo

La Corte Suprema ha establecido que para determinar si un concepto económico entregado por el empleador tiene carácter remunerativo, es necesario verificar la regularidad de su percepción y si este es de libre disposición por parte del trabajador.

Lunes, 26 de septiembre de 2016

SALVO QUE HAYA INICIADO SUS LABORES EN UN PUESTO ORDINARIO

Trabajador de confianza no tiene derecho a indemnización

La Corte Suprema ha establecido que si el vínculo laboral de un trabajador de confianza se extingue por el retiro de confianza no habrá derecho a la indemnización por despido arbitrario. Distinto es el caso de aquellos trabajadores cuya relación sea mixta; es decir, hayan sido empleados comunes que luego fueron promovidos a cargos de confianza.

Miércoles, 21 de septiembre de 2016

AQUÍ LAS CLAVES DEL FALLO QUE PERMITE A EMPRESAS REBAJAR SUELDOS DE TRABAJADORES

Corte Suprema fija pautas para la validez de la reducción de las remuneraciones

La Corte Suprema ha establecido que la reducción de la remuneración puede o no ser consensuada con el trabajador. En ese último caso, la decisión del empleador debe ampararse en criterios objetivos, como el carácter excepcional de la rebaja y su razonabilidad.
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Lunes, 12 de septiembre de 2016

ADEMÁS PRECISA OPORTUNIDAD DE PRUEBAS ADICIONALES DE OFICIO

Corte Suprema fija reglas para presentar pruebas en el proceso laboral

En un proceso laboral, las nuevas pruebas presentadas por el demandante durante la etapa de juzgamiento pueden ser consideradas como pruebas de oficio, siempre y cuando así lo estime el juez y la parte demandada no cuestione el acto.
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Domingo, 28 de agosto de 2016

NO ES NULO DESPIDO DE DIRIGENTE SINDICAL SI OBEDECE A CAUSA JUSTA

Corte Suprema fija precedente vinculante sobre despido antisindical

Será nulo el despido si el trabajador aporta indicios razonables de que el término de la relación laboral se debió a su afiliación sindical, salvo que el empleador demuestre que el despido fue efectuado conforme a las causas justas señaladas en la ley.

Miércoles, 17 de agosto de 2016

SI EMPRESA NO PRUEBA QUE FUNCIONARIO PODÍA DECIDIR CUÁNDO GOZAR DEL DESCANSO

Gerentes sí tienen derecho a indemnización vacacional

En una reciente sentencia, la Corte Suprema ha establecido que las empresas son las que deben probar que el trabajador-gerente no goza de autonomía para decidir cuándo toma vacaciones. De lo contrario, corresponderá indemnizarlo por su descanso no gozado. Más detalles aquí.

Jueves, 4 de agosto de 2016

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL BAJO LA LUPA POR ABUSO HACIA TRABAJADORES

Jueces laborales califican de arbitrarios los despidos de ex asesores del TC

El autor destaca los recientes fallos judiciales que reconocen el acto arbitrario cometido por el Tribunal Constitucional contra diez asesores jurisdiccionales y dos trabajadores de confianza despedidos hace dos años por dicha institución. Hoy los casos podrían devenir en sentencias firmes que sancionen al propio TC, ordenando reposiciones o indemnizaciones en beneficio de los ex empleados agraviados
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Martes, 19 de julio de 2016

EMPLEADOR DEBE ESPERAR VENCIMIENTO DEL PLAZO DE LICENCIA

No puede despedirse a trabajador de confianza si está con descanso médico

La Corte Suprema ha manifestado que el empleador tiene la obligación de respetar o no atentar contra la salud de los trabajadores, por lo que la decisión de dar por concluido el nombramiento de un trabajador de confianza resulta inválida mientras este se encuentre con descanso médico.

Viernes, 8 de julio de 2016

DEBE DEMOSTRARSE LA FALTA DE FORMA INDUBITABLE PARA VALIDAR EL DESPIDO

Abandono de trabajo no se acredita solo con documentos unilaterales del empleador

La Corte Suprema ha establecido que para que sea válido el despido por falta grave de abandono de trabajo, el empleador debe seguir el proceso regular de cese y, además, demostrar con documentos idóneos, la existencia de ausencias injustificadas por parte de trabajador. Más detalles aquí.
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Martes, 14 de junio de 2016

EMPLEADORES DEBERÁN TOMAR EN CUENTA RECIENTE PROTOCOLO DE INSPECCIÓN DE SUNAFIL

Contratos modales serán fiscalizados bajo estos nuevos criterios

A través de su más reciente directiva, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) fijó nuevos estándares para la supervisión de los contratos a modalidad suscritos en las empresas. La guía de aplicación que seguirán los inspectores desarrolla criterios sobre la vía formal para la renovación, los derechos laborales correspondientes y los supuestos para la desnaturalización de los contratos, entre otros.

Lunes, 6 de junio de 2016

SIEMPRE QUE NO SE AFECTE LA REPUTACION DE LA EMPRESA

No puede despedirse al trabajador por cuestionar públicamente a su empleador

La Corte Suprema ha señalado que es nulo el despido que tenga por finalidad limitar el ejercicio del derecho de libertad sindical de los trabajadores, incluso en el caso de que hayan comunicado denuncias laborales frente a los clientes del empleador. Más detalles aquí.

Jueves, 26 de mayo de 2016

PARA AMPLIAR Y NO POSTERGAR LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES

La agenda laboral urgente para el próximo gobierno

El autor identifica y señala los aspectos en materia laboral sobre los que debería enfocarse el próximo gobierno durante su primer año de gestión. Afirma que la regulación sobre el derecho a la negociación colectiva, la reforma de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) y el fortalecimiento de la justicia laboral son algunos de los temas pendientes de solución.

Martes, 17 de mayo de 2016

¿QUÉ HA FIJADO LA CORTE SUPREMA SOBRE TRABAJO Y PENSIONES?

Conoce aquí las 4 reglas fijadas por el IV Pleno Supremo Laboral y Previsional

Los jueces supremos de las salas constitucionales resolvieron preguntas respecto del Contrato Administrativo de Servicios (CAS) y el proceso laboral ordinario, así como el reclamo de pensiones devengadas y las bonificaciones a pensionistas del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (Fonafe).

Lunes, 9 de mayo de 2016

SIEMPRE QUE NO SE SUPERE EL PLAZO MÁXIMO ESTABLECIDO

No puede presumirse ilegalidad en la renovación sucesiva de contratos de trabajo

La Corte Suprema ha precisado que no puede presumirse que toda renovación sucesiva de contratos de trabajo sujetos a modalidad es ilegal o que persigue eludir la contratación a plazo indeterminado. Más detalles aquí.
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Domingo, 1 de mayo de 2016

¿QUÉ HAN DECIDIDO LOS TRIBUNALES SOBRE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES?

Conoce las 8 sentencias laborales más importantes en lo que va del 2016

Desde la modificación de leyes hasta nuevas interpretaciones sobre las relaciones laborales y el cumplimiento de los contratos, tanto el Tribunal Constitucional como el Tribunal del Servicio Civil y el Poder Judicial han fijado importantes criterios sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores en los últimos cuatro meses. Aquí un repaso de los ocho más destacados.
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Martes, 19 de abril de 2016

SOLO EL ESTADO PUEDE VERIFICAR CUMPLIMIENTO DE ESTÁNDARES DE PROTECCIÓN DE TRABAJADORES

Empresas no pueden sustentar jornadas atípicas de trabajo con informes de consultoras privadas

Una reciente sentencia del Tribunal Constitucional señala los requisitos esenciales para que el empleador pueda establecer jornadas de trabajo atípicas, esto es, aquellas que duren más de ocho horas diarias.

Lunes, 11 de abril de 2016

TRABAJADOR DEBE PRESENTAR SU DEMANDA UNA VEZ LEVANTADA LA HUELGA

Paralización del Poder Judicial no suspende plazo para interponer demanda laboral

La Corte Suprema ha establecido que en caso de huelga de los trabajadores del Poder Judicial, no se suspende el plazo para interponer una demanda laboral. Por ello, vencido dicho plazo deberá presentarse la demanda una vez levantada la medida de huelga. Más detalles aquí.

Lunes, 4 de abril de 2016

SI SE ACREDITA EL DAÑO MORAL O EL DAÑO AL PROYECTO DE VIDA

Se debe indemnizar al trabajador que se le redujo la remuneración

En reciente fallo, la Corte Suprema ha establecido que disminuir la remuneración al trabajador puede generarle angustias y frustración, afectando sus sentimientos y emociones (daño moral). Y también puede ocasionar daño al proyecto de vida si, al no poder terminar sus estudios, se frustraron sus expectativas de desarrollo personal y profesional. Más detalles aquí.

Martes, 15 de marzo de 2016

TC: INVIOLABILIDAD DEL DOMICILIO SE EXTIENDE A LAS HABITACIONES DE HOTEL

No puede sancionarse a un funcionario público por ser infiel

A través de una reciente sentencia, el Tribunal Constitucional ha explicado que, si bien la conducta de los funcionarios públicos en su vida privada puede resultar de interés para la ciudadanía, también es cierto que ello dependerá de cómo puede vincularse un comportamiento específico con el interés público y la idoneidad del funcionario para el cargo que ocupa. En esta nota, damos más alcances sobre los detalles de la decisión.
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Lunes, 7 de marzo de 2016

EN LOS PROCESOS CONTENCIOSO ADMINISTRATIVOS

Huelga del Poder Judicial suspende el plazo de caducidad para demandar

La Corte Suprema ha precisado que en los casos de duda sobre la caducidad del plazo para presentar la demanda, el juez debe admitirla a trámite en aplicación del principio de favorecimiento del proceso. Más detalles aquí.
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Viernes, 12 de febrero de 2016

A PROPÓSITO DEL RECIENTE FALLO SOBRE LOS EFECTOS DEL PRECEDENTE HUATUCO

Corte Suprema restituye el derecho a la reposición

El autor destaca la importancia de la decisión tomada por la Corte Suprema al fijar seis supuestos en los que no resulta aplicable el precedente Huatuco. Asimismo, lamenta que el TC no modificara su propio precedente, y haya tenido que ser el Poder Judicial quien le enmiende la plana y neutralice los efectos de su sentencia en casi todos los casos.
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Lunes, 8 de febrero de 2016

SOLO VOLVERÁ A SUS LABORES CUANDO LA EMPRESA SE LO COMUNIQUE

Trabajador no podrá reincorporarse mientras dure procedimiento de despido

En una reciente casación, la Corte Suprema ha establecido un nuevo criterio judicial sobre el cómputo de plazos durante el trámite previo al despido. Así, en caso de que el empleador no fije un término para la reincorporación del trabajador, este no deberá asistir a su centro de labores sino hasta que la empresa realice la comunicación respectiva.

Martes, 26 de enero de 2016

CONSTITUCIÓN IMPIDE A LA PNP EJERCER DERECHO A LA SINDICACIÓN

¿Por qué es ilegal la huelga policial convocada para este 5 de febrero?

Si bien el derecho a la protesta es reconocido para los servidores públicos, este se prohíbe a los funcionarios con poder de decisión, cargos de confianza o de dirección además de miembros policiales y militares.
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Sábado, 23 de enero de 2016

Lo que pueden y no hacer a pedido del empleador

¿Está facultada la Policía para investigar las infracciones de los trabajadores?

Los efectivos policiales tienen la labor fundamental de garantizar el orden interno en la ciudadanía. Sin embargo, ante las faltas laborales cometidas por los trabajadores su función debe responder a ciertos límites que aquí te explicamos.
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Viernes, 1 de enero de 2016

¿QUÉ DECISIONES DEL COLEGIADO TUVIERON MÁS REPERCUSIÓN?

Tribunal Constitucional: los ocho principales fallos del año

El 2015 fue un año en el que el TC no solo se pronunció sobre casos mediáticos, sino también sobre controversias particulares que permitieron establecer criterios de trascendencia jurisprudencial. Aquí nuestro conteo de las principales sentencias emitidas por el máximo intérprete de la Constitución en los últimos doce meses.
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Jueves, 24 de diciembre de 2015

TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL APLICA INTERÉS SUPERIOR DEL NIÑO

Atención de hijo enfermo justifica traslado de trabajador

Siempre que exista una plaza vacante y presupuestada en la unidad de destino, los trabajadores públicos tienen derecho a solicitar ser trasladados a otra sede del empleador. De esta manera podrán atender a un mejor hijo que sufra trastornos en su personalidad. Más detalles sobre esta resolución aquí.

Lunes, 7 de diciembre de 2015

Y NO POR TRIBUNALES UNIPERSONALES

Procesos laborales complejos deben ser resueltos por órganos colegiados

La Corte Suprema ha establecido que si, en un proceso laboral, se debe determinar si la actora se encuentra o no dentro del supuesto de hecho que regula el derecho laboral reclamado, resulta necesaria la intervención en segunda instancia de un colegiado superior compuesto por tres jueces. En estos casos no basta el tribunal unipersonal.

Lunes, 23 de noviembre de 2015

NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO PUEDE AFECTAR NORMAS DE INGRESO A LA CARRERA PÚBLICA

No es válido el acuerdo que deje a los hijos el puesto que ocupaban sus padres en el Estado

La Corte Suprema ha establecido que los acuerdos colectivos sobre reemplazos de los trabajadores en el Estado deben ser analizados por los jueces mediante varios filtros. Estos son: las leyes presupuestarias, las normas de concurso público y la naturaleza permanente o no del contrato que suscribiría el reemplazante.
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Domingo, 25 de diciembre de 2016

CESE DEL TRABAJADOR TENDRÍA LA CONDICIÓN DE DESPIDO FRAUDULENTO

Falta grave imputada al trabajador de manera poco clara constituye hecho falso

La Corte Suprema ha determinado que las faltas graves imputadas al trabajador han de ser claras y precisas, de lo contrario serán consideradas como falsas, configurándose así un supuesto de despido fraudulento.

Domingo, 11 de diciembre de 2016

DE LO CONTRARIO SERÁ FRAUDULENTO EL DESPIDO POR INASISTIR A EVALUACIÓN

Fecha del exámen médico debe ser comunicada personalmente al trabajador

La Corte Suprema ha establecido que es fraudulento el despido en el caso de que se haya sancionado al trabajador por no haber asistido a un examen médico ocupacional, cuando la comunicación de programación del examen médico no fue realizada de forma oportuna, expresa e indubitable. Más detalles aquí.

Domingo, 20 de noviembre de 2016

¿QUÉ CAMBIOS TRAE LA SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA AL SISTEMA LABORAL?

Eliminan procedimientos de registro de contratos y convenios ante el Ministerio de Trabajo

Ya no es obligatorio registrar los contratos de trabajo sujetos a modalidad ni los convenios de modalidades formativas laborales. Asimismo, aquellas contrataciones laborales a personas extranjeras están ahora sujetas a requisitos distintos. Conoce aquí el detalle de las modificaciones generadas por el Decreto Legislativo N° 1246 al ámbito laboral.
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Lunes, 7 de noviembre de 2016

SIEMPRE Y CUANDO LAS LABORES ASÍ LO EXIJAN

Tiempo utilizado para el cambio de ropa forma parte de la jornada de trabajo

La Corte Suprema ha establecido que el tiempo que el trabajador demora en cambiarse de ropa forma parte del horario de trabajo. En caso de que al trabajador se le obligue ingresar minutos previos al horario regular o quedarse tiempo después de su hora para dichos efectos contraviene lo dispuesto por la legislación laboral, pues nadie puede ser obligado a laborar horas extras.
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Martes, 1 de noviembre de 2016

ESTO INCLUYE A LOS TRABAJADORES QUE REALIZAN LABOR DE CAMPO

Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata no tienen derecho a horas extras

La Corte Suprema ha precisado que los trabajadores solo pueden generar horas extras cuando tengan que cumplir una jornada establecida. En ese entendido, dado que los trabajadores no sujetos a fiscalización directa no cuentan con una jornada máxima, no son susceptibles de trabajar en sobretiempo y, por ende, no pueden pretender el pago de horas extras.
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Viernes, 21 de octubre de 2016

SE PRECISA QUE ESTO CONSTITUYE ACTO DE HOSTILIDAD LABORAL

Corte Suprema: Empleadores no pueden reducir sueldos unilateralmente

La Corte Suprema establece que la reducción remunerativa solo puede darse a través de acuerdos individuales o colectivos entre empleador y trabajador. Asimismo, fija 7 supuestos por los que la negociación con el sindicato para este fin será legítima, tales como la crisis empresarial o la quiebra.
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Lunes, 10 de octubre de 2016

INTERPRETACIÓN CONTRARIA NO RESULTA COMPATIBLE CON LA CONSTITUCIÓN

Trabajador no pierde asignación familiar por no haber comunicado paternidad

La Corte Suprema establece que para que el trabajador tenga derecho a la asignación familiar no se le puede condicionar a que este acredite haber comunicado a su empleador la existencia de su hijo o hijos menores a su cargo, pues dicha interpretación no resulta compatible con el ordenamiento constitucional, ni con la interpretación conforme a los tratados internacionales.

Domingo, 25 de septiembre de 2016

TC YA HABÍA RESPALDADO RECORTE UNILATERAL DE SUELDOS HACE DOS AÑOS

¿En qué se basó el PJ para validar la reducción salarial no consensuada?

Jueces supremos que fallaron a favor de que una empresa rebajara el sueldo de su empleado sin su consentimiento tan solo han aplicado un criterio constitucional e interpretado un vacío en la normativa laboral. Aquí te explicamos lo ocurrido.

Martes, 20 de septiembre de 2016

TC RECTIFICA CRITERIO DE LA CORTE SUPREMA QUE JUSTIFICA DESPIDO EN ESTOS CASOS

No comete falta grave el trabajador que cita a su jefe a un centro de conciliación

El Tribunal Constitucional declaró nula una sentencia emitida por la Corte Suprema que consideró válido el despido de una trabajadora por el solo hecho de que esta citó a su empleador a un centro de conciliación. En esta nota, los detalles de la decisión.

Lunes, 5 de septiembre de 2016

NO SE CONFIGURA UN DESPIDO ARBITRARIO POR SER UNA CAUSA OBJETIVA

Jubilación constituye una causa válida de cese del trabajador

La Corte Suprema ha establecido que dar por terminado el vínculo laboral, cuando el trabajador se encuentre percibiendo una pensión de jubilación, constituye causal de extinción de la relación laboral. De ese modo, el trabajador no puede reclamar el pago de una indemnización alegando la existencia de un despido arbitrario.
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Lunes, 22 de agosto de 2016

NO SE REQUIERE DEMOSTRAR LABORES EFECTIVAS

Registro de entrada y salida de trabajadores basta para probar horas extras

La Corte Suprema ha establecido que los registros de entrada y salida de los trabajadores constituyen prueba idónea para solicitar el pago de labores en sobretiempo. En este caso, el empleador estará obligado a pagar las horas extras.
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Lunes, 8 de agosto de 2016

EN ESTE CASO NO EXISTE DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO

Vínculo laboral con otra institución estatal da por concluido contrato modal

La Corte Suprema ha establecido que iniciar un nuevo vínculo laboral mediante un CAS, determina que el propio trabajador haya dado por concluido el contrato modal previo que mantenía con otra institución del Estado. Más detalles aquí.

Lunes, 1 de agosto de 2016

REGLAS DEL DESPIDO NULO NO SE APLICAN POR EXTENSIÓN O ANALOGÍA

No puede ordenarse pago de remuneraciones devengadas en el despido incausado

La Corte Suprema ha señalado que los efectos del despido nulo no pueden ser aplicados al despido incausado por extensión interpretativa ni por analogía. Así, no procederá el pago de remuneraciones devengadas en este tipo de despido. Más detalles aquí.
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Lunes, 11 de julio de 2016

EN CASOS DE DETERIORO EN LA IMAGEN PERSONAL DEL TRABAJADOR

Jueces siguen otorgando indemnización por daño moral en caso de despido

Corte Suprema ratifica la procedencia de la indemnización por daño moral en caso de despido. Esta vez, la justifica en el sufrimiento causado al trabajador por el deterioro de su imagen ante sus familiares, amigos y sociedad en general.
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Lunes, 20 de junio de 2016

SI EMPLEADOR NO REDUCE REMUNERACIÓN NI CAUSA PERJUICIO AL TRABAJADOR

Cambiar el lugar de trabajo no califica como acto de hostilidad

El Tribunal del Servicio Civil ha establecido que el empleador puede disponer de forma unilateral el cambio de lugar de trabajo de un servidor público, siempre que esta decisión haya sido ejercida razonablemente y no represente un perjuicio para él. Conoce los detalles aquí.
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Lunes, 13 de junio de 2016

MODIFICANDO LOS HORARIOS O LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJO

Empleador debe adecuar las funciones del trabajador público que tenga alguna discapacidad

El Tribunal del Servicio Civil ha establecido que cuando los servidores públicos sufran alguna discapacidad, la entidad empleadora tendrá que realizar los ajustes razonables correspondientes para facilitarle el trabajo y garantizar su inclusión.

Lunes, 30 de mayo de 2016

BASTA QUE EL DECESO HAYA OCURRIDO CON OCASIÓN DEL TRABAJO

Muerte de trabajador califica como accidente de trabajo pese a haber sido provocada por terceros

La Corte Suprema ha establecido que para que se califique un evento como accidente laboral no solo hay que tomar en cuenta aquellas actividades pactadas en el contrato, sino además todos aquellos comportamientos inherentes a la labor prestada. Más detalles aquí.
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Miércoles, 25 de mayo de 2016

ENTREVISTA A OMAR TOLEDO TORIBIO

“Debería ajustarse los criterios sobre la Ley Servir y el precedente Huatuco”

Sobre el reciente fallo del Tribunal Constitucional respecto de la Ley del Servicio Civil, así como el pasado precedente vinculante Huatuco Huatuco, el magistrado Omar Toledo Toribio considera que algunos puntos precisan resolverse a fin de extender aún más la protección de los derechos laborales.
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Lunes, 16 de mayo de 2016

DICHOS CONCEPTOS SE SUJETAN A SUS PROPIAS REGLAS

Beneficios sociales del trabajador no pueden ser pagados con parte de su remuneración

La Corte Suprema ha señalado que si dentro de la remuneración mensual se incluyen, además del básico, otros conceptos como gratificaciones, vacaciones y CTS, deberá entenderse que se han efectuado descuentos indebidos en la remuneración del trabajador respecto a las obligaciones que correspondían ser asumidas por la entidad demandada.
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Lunes, 2 de mayo de 2016

NO PUEDE AFECTARSE EL NUCLEO FAMILIAR DE LA TRABAJADORA SOBRE TODO SI ES MADRE PRIMERIZA

Los derechos de la madre trabajadora deben primar sobre las cláusulas del contrato laboral

La Corte Suprema ha establecido que una madre trabajadora no puede ser trasladada a otro lugar de labores si esto le causa perjuicio en su condición de madre primeriza. Esto incluso si inicialmente la trabajadora firmó un contrato en el que aceptaba ser trasladada geográficamente para el cumplimiento de sus labores.
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Lunes, 25 de abril de 2016

CORRESPONDE AL EMPLEADOR DESVIRTUAR LA PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD

Acreditar prestación de servicios no basta para que se desnaturalice un contrato civil

El empleador puede rebatir la presunción de laboralidad a plazo indeterminado si acredita que dicha relación es de carácter civil o que el contrato está sujeto a modalidad y cumplió con las formalidades previstas por el ordenamiento laboral. Más detalles aquí.
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Lunes, 18 de abril de 2016

SI HECHO OCURRIÓ DURANTE EL HORARIO DE TRABAJO

Puede sancionarse a trabajador por ingerir licor fuera del centro de labores

El Tribunal del Servicio Civil confirmó la sanción de suspensión sin goce de haber impuesta contra un trabajador público. ¿La razón? Fue fotografiado en un restaurante aledaño a la entidad en estado etílico durante la jornada laboral y simulando una licencia inexistente. Más detalles aquí.

Domingo, 10 de abril de 2016

SUNAFIL UNIFICA REGLAS DE ACTUACIÓN PARA LA FISCALIZACIÓN LABORAL

Inspectores laborales pueden tomar fotos y videos al interior de las empresas

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha publicado una directiva que, entre otras cosas, reitera que los inspectores laborales pueden solicitar autorización judicial para ingreso al centro de trabajo mediante descerraje de puertas, remoción de barricadas y haciendo uso de la fuerza pública. Más detalles aquí.

Lunes, 28 de marzo de 2016

TC: UN NUEVO CASO DE DESNATURALIZACION DE LA TERCERIZACIÓN

Entregar carnés de capacitación prueba relación laboral

Reciente sentencia del Tribunal Constitucional precisa un nuevo caso en el que se evidencia la desnaturalización de un contrato de tercerización: cuando el trabajador destacado recibe de la empresa principal un carné de capacitación.
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Lunes, 14 de marzo de 2016

SI LO DEMANDADO HA FORMADO PARTE DEL RECLAMO ADMINISTRATIVO

Trabajador puede demandar menos beneficios que los solicitados en sede administrativa

La Corte Suprema, en un reciente fallo, ha señalado que no existe falta de conexión lógica entre los hechos y el petitorio si los beneficios reclamados por un trabajador en su demanda son inferiores a los solicitados en sede administrativa. Más detalles aquí.
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Lunes, 29 de febrero de 2016

TRABAJADOR PÚBLICO SOLO PODRA SER CESADO POR FALTA GRAVE

Cinco días no trabajados no constituyen interrupción de la relación laboral

En una reciente casación, la Corte Suprema ha precisado que la existencia de breves espacios de tiempo no laborados (de tres a cinco días) no pueden ser consideradas como interrupciones de la relación laboral. Por ello, el trabajador público que ha laborado más de un año solo podrá ser cesado por falta grave. Más detalles aquí.
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Jueves, 11 de febrero de 2016

CIERTOS TRABAJADORES PÚBLICOS QUE NO PASARON POR CONCURSO SÍ PODRÁN SER REPUESTOS

Corte Suprema precisa seis casos en los que no se aplica el Precedente Huatuco

Un reciente pronunciamiento supremo se aparta del criterio establecido por el Tribunal Constitucional. Así, la reposición laboral sí procederá cuando el trabajador público pruebe que el cese se debió a discriminación, embarazo o afiliación sindical o pertenezca a determinado régimen laboral. Conoce aquí los detalles de este fallo.
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Lunes, 1 de febrero de 2016

CUANDO LA EMPRESA SE DEDICA A LA PUBLICIDAD Y AL MARKETING

Vendedores solo podrán ser contratados a plazo indeterminado

El Tribunal Constitucional ha señalado que son labores de naturaleza permanente las que realiza el vendedor de los productos y servicios de una empresa de publicidad y marketing. En este caso, se desnaturalizaria el contrato firmado a plazo fijo. Más detalles aquí.
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Lunes, 25 de enero de 2016

CUANDO CALIFIQUE COMO FALTA GRAVE POR INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES

Distraerse en el trabajo puede originar el despido

En una reciente resolución, el Tribunal Constitucional ha establecido que se justifica plenamente el despido de un trabajador debido a que su actuar negligente expuso a sus compañeros a un alto riesgo y provocó un retraso considerable del reinicio de la producción.
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Lunes, 18 de enero de 2016

CUANDO SUS LABORES ESTAN RELACIONADAS A LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DEL EMPLEADOR

Las secretarias solo pueden ser contratadas a plazo indeterminado

El Tribunal Constitucional ha señalado, en una reciente jurisprudencia, que se desnaturaliza el contrato de trabajo a plazo fijo por temporada de una secretaria cuando sus labores están relacionadas con el rubro o actividad principal de la empresa empleadora. Más detalles aquí.
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Lunes, 28 de diciembre de 2015

DE LO CONTRARIO SE LABORALIZARÍA DICHA FIGURA CONTRACTUAL

No puede tercerizarse la actividad principal de una empresa

Un reciente pronunciamiento judicial ha establecido que, pese a lo que diga el Reglamento de la Ley de Tercerización, no es posible tercerizar el core business (actividad principal) de una empresa. De lo contrario, se debe reconocer el vínculo laboral entre los trabajadores destacados y la empresa principal. Más detalles de este fallo aquí.
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Jueves, 17 de diciembre de 2015

LO QUE NOS DEPARARÁ EL 2016 EN MATERIA LABORAL

Lo laboral: un balance y una perspectiva

Para el autor, el Perú iniciará el próximo año con una fuerte baja en la contratación laboral, pues el ya asentado ambiente pre-electoral y la desaceleración económica reducirían las posibilidades de acceso al empleo. No obstante, expresa su expectativa por nuevas políticas que restablezcan el sistema laboral y generen oportunidades en el sector.

Sábado, 28 de noviembre de 2015

ENTREVISTA A JORGE TOYAMA:

"La protección contra el despido ahora se extiende a todo el período de lactancia”

El especialista en Derecho Laboral Jorge Toyama sostiene que no debe interpretarse restrictivamente la reciente Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario. Como se sabe, en ella se señala que el despido se considerará nulo siempre que se produzca dentro de los 90 días dentro de la condición de maternidad. Sin embargo, el especialista considera que la sola mención de la protección a la lactancia, prevista en dicha norma, determina que se ha aumentado a un año la protección contra el despido de la madre trabajadora.
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Lunes, 16 de noviembre de 2015

NO BASTA RECLAMO ANTE EL PROPIO EMPLEADOR

Nulidad de despido por queja del trabajador solo procede si reclamo llegó a autoridades

La Corte Suprema ha aclarado que la causal de nulidad de despido por queja del trabajador contra el empleador solo procede si el reclamo fue presentado ante el Ministerio de Trabajo o el Poder Judicial. Por ello, si la queja solo se presentó ante el propio empleador (queja directa), el despido del trabajador no podrá anularse. Más detalles aquí.
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