A razón del Decreto de Urgencia № 115-2021, que dispone la prórroga de la vigencia del trabajo remoto, para el sector público y privado, hasta el 31 de diciembre del 2022, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), mediante un comunicado, exhortó a los titulares de las entidades públicas a disponer el trabajo remoto para sus servidores públicos, siempre que la naturaleza de sus labores sea compatible con dicha modalidad.

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¿Qué sucede si las labores no son compatibles con el trabajo remoto?

Para aquellos puestos en los que no sea posible la realización de labores en modalidad remota, SERVIR señaló que pueden llevarse a cabo otras medidas como la aplicación de modalidades mixtas, la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior para el grupo de riesgo COVID-19, y la colaboración laboral.

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Medidas de prevención obligatorias en modalidad presencial

El comunicado de SERVIR también menciona que, los servidores públicos que realizan labores en modalidad presencial están obligados a contar con el esquema completo de vacunación, y las entidades públicas deben asegurar las condiciones de seguridad y salud frente a la COVID-19, para evitar al máximo el riesgo de contagios.

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