Muchas veces se usa las calificaciones de dirección y confianza como sinónimos, lo cual está errado. Son calificaciones con distinto fundamento y distintas consecuencias legales.

A continuación, te explicamos las diferencias, las formalidades y las consecuencias de la calificación.

¿Quiénes son los trabajadores de dirección y de confianza?

Por un lado, se considera trabajador de dirección a todos aquellos trabajadores:

• Sustituyen al empleador.
• Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros.
• Realizan funciones de administración.
• Realizan funciones de supervisión.
• Realizan funciones de alta responsabilidad (de la que depende el resultado de la empresa).

Por otro lado, se considera trabajador de confianza a aquellos que:

• Por trabajar en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, acceden a: secretos industriales, secretos comerciales, secretos profesionales o información de carácter reservado.
• Quienes emiten opinión o informan al personal de dirección, que permite la toma de decisiones empresariales.

Calificación del puesto

La calificación de trabajador de dirección o de confianza, depende del tipo de servicios que realiza el trabajador, no tanto por el nombramiento.

Ciertamente, hay ciertas formalidades, pero lo esencial es el tipo de servicio:

• Si es correcta la calificación, pero no se cumple con la formalidad, esto se subsana.
• Si no es correcta la calificación, pero se cumple con la formalidad, la calificación no tiene efecto legal y puede ser impugnada.

Procedimiento de calificación del puesto

Primero, se debe identificar y determinar los puestos de dirección y de confianza de la empresa. Segundo, se debe comunicar por escrito a los trabajadores la calificación, o hacerla constar en el contrato de trabajo. Asimismo, es necesario también consignar en el T-Registro y boletas de pago la calificación.

Importancia de la calificación

Dentro de las principales características que se derivan de la calificación como trabajador de dirección, encontramos lo siguiente:

• El período de prueba se puede ampliar de 3 meses a 1 año.
• No pueden ser miembros del sindicato, salvo que el estatuto lo permita, no se les aplican los convenios colectivos y no pueden ejercer el derecho de huelga.
• Están excluidos de la protección de la jornada máxima legal: no hay pago de horas extras ni están obligados a registro y control de asistencia.
• Los gerentes que decidan no hacer uso de su descanso vacacional no tienen derecho al pago de la indemnización.
• No tienen el derecho a exigir ni el descanso sustitutorio ni el pago del descanso semanal obligatorio, cuando no goce de su día de descanso en la semana.

Por otro lado, de la calificación de trabajador de confianza se derivan las siguientes características:

• El período de prueba se puede ampliar de 3 meses a 6 meses.
• No pueden ser miembros del sindicato, salvo que el estatuto expresamente lo permita, no se les aplican los convenios colectivos y no pueden ejercer el derecho de huelga.
• Se encuentran excluidos de la protección de la jornada máxima legal, siempre que no se encuentren sujetos al control efectivo del tiempo de trabajo: no hay pago de horas extras.

Estabilidad laboral

Cabe destacar que en el caso de los trabajadores de dirección o de confianza, estos no tienen estabilidad laboral. Por ello, aquellos trabajadores que ingresaron directamente a un cargo de dirección o de confianza, no les corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario en caso su empleador les retire la confianza.

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