El viceministro de Trabajo, Fernando Cuadros, se refirió a un posible incremento del salario mínimo vital. Según indicó, en el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) se vienen elaborando los lineamientos técnicos y económicos bajo los cuales se daría su aprobación.

«El objetivo es llegar a esta cifra (S/. 1,500) periódicamente en la medida que ganemos productividad», indicó Cuadros a La República. Según se señala, en el referido grupo de trabajo, existe ya un consenso por alcanzar periódicamente dicha cifra (equivalente a una canasta básica) para el año 2020.

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Vale precisar que, actualmente, el CNT activó una subcomisión que viene debatiendo los detalles del incremento. Esto bajo un mecanismo que se planteó en el 2007 y que se sustenta en cuatro principios económicos, según detalló Cuadros.

– La fórmula, la cual depende de la inflación proyectada y la productividad. Si la inflación fuera 3% y la productividad de 4%, el aumento del salario mínimo debería ser del orden del 7%.

– La periodicidad. Según lo establecido en el acuerdo de la comisión, la remuneración mínima vital será revisada cada dos años.

– Cláusula de gatillo. Esta se refiere a que, en caso después de un año la inflación es mayor a la que se calculó, se compensa aumentando ese diferencial al salario mínimo vital.

– El contexto. De acuerdo a los establecido, este cuarto valor debe quedar consensuados en noviembre y a fin de año se entregaría la propuesta final al CNT.

En los últimos años, el alza del salario mínimo no mantenía establecido un periodo fijo ya que en algunos casos tardó tres años y en otros solo uno. Actualmente el salario mínimo vital vigente en el país es de S/ 930 (cerca de US$ 280). En comparación con otros países de la región, la cifra resulta baja. Por ejemplo, en Bolivia es de US$ 297, en Brasil US$ 325 y en Chile US$ 456.