La discriminación laboral más peligrosa que no regula la ley, por Jorge Toyama
La discriminación laboral más peligrosa que no regula la Ley 26772, Ley que prohíbe la discriminación de las ofertas de empleo, es la que se ejerce a través de medios digitales (discriminación digital). «Esta ley está pensada en la discriminación clásica: anuncios de periódicos», afirmó el profesor Jorge Toyama en una entrevista para Laley.pe, el medio […]
La discriminación laboral más peligrosa que no regula la Ley 26772, Ley que prohíbe la discriminación de las ofertas de empleo, es la que se ejerce a través de medios digitales (discriminación digital).
«Esta ley está pensada en la discriminación clásica: anuncios de periódicos», afirmó el profesor Jorge Toyama en una entrevista para Laley.pe, el medio de comunicación del Grupo Gaceta Jurídica.
Para el profesor Toyama, la discriminación laboral digital es la más peligrosa, pues impide que un currículum pueda ser enviado sin rellenar los apartados de foto a color y sin retoques, buena presencia, edad, domicilio, de qué colegio o universidad egresaste, entre otros.
Si una convocatoria digital exige rellenar esos bloques para postular a un trabajo, el postulante podría demandar daños y perjuicios por discriminación, además de solicitar una indemnización. El profesor Jorge Toyama también advirtió que los postulantes podrían convocar a la Sunafil para constatar los hechos desde sus computadoras y multar a la empresa.
La discriminación más peligrosa es la de los algoritmos, la digital, que no está regulada en la ley (…) la ley está pensada en la discriminación clásica que casi nadie usa: ‘oferta en el diario (periódico), son pocas las ofertas de empleo en un diario’. Ahora tú normalmente llenas una plataforma, te piden foto a colores sin retoques, domicilio, fecha de nacimiento, universidad, ¿importa el domicilio o la universidad?. Los algoritmos discriminan. Tú llenas el formulario, presionas send (enviar), rezas, pero ya te discriminaron (…). Un postulante tendría que dejar constancia de esa discriminación de que no puede enviar su currículum. Primero, debería llamar a Sunafil para que constate y multe, con eso, la entidad debería multar a la empresa, y luego, el postulante podría demandar daños y perjuicios.
El profesor Jorge Toyama Miyagusuku ha publicado la obra más actualizada en derecho laboral en Gaceta Jurídica. Durante la entrevista desarrollo numerosos temas asociados al derecho laboral contemporáneo: teletrabajo, tercerización laboral, entre otros.
La obra que analiza los tópicos más relevantes de las relaciones individuales laborales tomando como eje central el contrato de trabajo.
Explica de forma profunda y desde un enfoque teórico-práctico los aspectos más relevantes de las relaciones individuales laborales en el Perú; abordando los aspectos que más se aprecian en la práctica, en las inspecciones laborales de la SUNAFIL, en los juicios orales, así como en las relaciones colectivas de trabajo.
ESTRUCTURA DE LA OBRA
CAPÍTULO I: LA CONSTITUCIÓN LABORAL
CAPÍTULO II: LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL
CAPÍTULO III: LA RELACIÓN LABORAL: CONSTITUCIÓN Y DESARROLLO
CAPÍTULO IV: VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO V: EL TELETRABAJO EN EL PERÚ
CAPÍTULO VI: LA TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL
CAPÍTULO VII: FACULTADES DEL EMPLEADOR Y MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO
CAPÍTULO VIII: REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
La discriminación laboral más peligrosa que no regula la ley, por Jorge Toyama
